劳动合同期限三年，试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第十九条第一、二、四款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限为三年的试用期计算方法是什么？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定了不同劳动合同期限下的试用期限制。根据法律规定，劳动合同期限三年，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的限制也不同。在劳动合同期限为三年的情况下，试用期不得超过六个月。试用期满后，员工的工龄将计算包括试用期内的工作时间，这将对员工的各项权益产生积极影响。因此，在劳动合同试用期满后，应合理计算员工的工龄，以保障员工权益的合理保护。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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