律师分析： 1、当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4、认定事实的主要证据不足的;5、适用法律有错误...查看全文

劳动仲裁不予受理条件有哪些 劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请?不具有主体资格；2、申请?与申请仲裁的争议?直接利害关系；3、争议内容不属于劳动?事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超...查看全文

劳动争议仲裁的受理条件：申请符合劳动争议调解仲裁法和办案规则的规定，包括争议属于仲裁管辖范围、有明确的事实理由和仲裁请求、申请人具有利害关系。否则，仲裁委员会将不予受理并告知申请人。申请人可向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：按照《民事诉讼法》第237条第二款之规定，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁...查看全文

仲裁裁决的执行规定和撤销程序：仲裁裁决不予执行的情形包括无仲裁条款、超出仲裁协议范围、程序违法、证据不足、法律错误等。撤销仲裁裁决需提出申请、法院受理、组成合议庭、裁定期限内作出裁定。在仲裁实务中，当事人应在6个月内提出撤销申请，...查看全文

人民法院不予执行仲裁裁决的情形包括：无仲裁条款、超出仲裁范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员贪污受贿或枉法裁决。不服不予执行裁定可向上级法院申请复议。撤销仲裁裁决与不予执行仲裁裁决的区别在于当事人、期限、管辖法院、法定理由和...查看全文

当事人应根据事实和法律提出符合受理范围的请求，否则将不获支持；申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出，逾期将不获支持；增加、变更仲裁请求或提出反诉需在规定期限内办理，否则将不予受理。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁不予受理的6种情形有哪些1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议...查看全文

不服劳动争议仲裁不予受理起诉的情形包括：1、申请仲裁主体不适格；2、申请仲裁事项不属于劳动争议；3、仲裁申请超过时效；4、无管辖权。根据《民事诉讼法》第124条规定，对于不属于本院管辖的案件，法院应告知原告向有管辖权的法院起诉。...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁不予受理的情形:申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书...查看全文

法律分析： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十三条规定：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经...查看全文

法律分析：撤销仲裁裁决的法定情形是，根据《仲裁法》规定撤销仲裁裁决的情形主要有以下六种情形：1、没有仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的...查看全文

法律分析:不予执行仲裁裁决的法定情形:当事人未订立仲裁协议或仲裁条款的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；或者仲裁庭的组成违法的等。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第二百三十七...查看全文

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; (三)...查看全文

法律分析：撤销仲裁裁决的法定情形是，根据《仲裁法》规定撤销仲裁裁决的情形主要有以下六种情形：1、没有仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的...查看全文

若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...查看全文

律师分析:若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作...查看全文

劳动仲裁不予受理情形有哪些若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。 (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、...查看全文

律师分析： 若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...查看全文

法律分析:可以申请劳动仲裁的情形:单位和劳动者因确认劳动关系而发生争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生争因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文