律师观点分析
一、案件情况：
案由：劳动纠纷
原告：A公司，被告：张某，
诉讼请求：张某赔偿公司损失20万元。
案情：
2021年12月，张某是A公司的财务人员。案外第三方诈骗分子冒充银行工作人员及公司法定代表人、高管，通过QQ指示要求张某向特定账户转账20万元。张某转账后造成公司损失，事后张某确认损失，但未赔偿，遂涉诉。
二、办案过程：
2022年1月，本律师接受原告A公司委托后，通过诉讼和申请保全的方式展开诉讼追偿。
本律师向法庭提交如下证据：
1.聊天记录：确认被诈骗事实
2.员工手册：确认员工的管理要求
3.事故确认书：张某确认事故的造成原因和过错
4.培训记录：公司的员工培训
5.高管的职能说明：确认高管不会指示财务进行转账
6.公司常用沟通方式：确认公司只会通过微信、企业叮叮进行沟通
三、案件结果
法院采纳本律师的部分代理意见，支持了部分损失的返还。
四、律师点评
如期待胜裁/胜诉
1.劳动案件会相对保护员工，公司方需要较强的举证能力，员工则需要一般举证。
2.公司举证需要多维度，包含事故当日过程、日常培训，证明管领义务。
3.侵权案件中，对于因果关系的论证有专业的条件性和相当性论证，无论是用人单位和劳动者都需要律师协助。
4.确认了过错比例之后，依据过错比例分配员工用人单位承担的损失。
5.用人单位如无员工手册明文规定，不得随意开除员工
6.员工承担责任后，每月以工资抵充损失，一般不得超过20%限额。
员工造成多少损失可以开除
律师回答
摘要：劳动纠纷中公司追偿20万元的律师观点分析：公司需要提供多维度证据，包括事故过程、员工培训等，证明管理义务；侵权案件需进行因果关系论证，律师协助至关重要；确认过错比例后，分配损失责任；无员工手册规定时不得随意开除员工；员工承担责任后以工资抵充损失，一般不超过20%限额。法院支持部分损失返还。
延伸阅读
结语：本案为劳动纠纷，原告A公司诉讼请求张某赔偿20万元损失。经本律师提供的证据，法院支持了部分损失的返还。劳动案件对用人单位的举证能力要求较高，公司需提供多维度证据，包括事故过程、培训记录等，以证明管理义务。在确认过错比例后，按比例分配责任和损失。本案结果显示，律师的专业协助对于劳动纠纷中的因果关系论证至关重要。同时，用人单位应遵守员工手册规定，不得随意开除员工，员工承担责任后，每月工资抵充损失一般不得超过20%限额。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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