公司不可以随便开除员工。若劳动者有法律规定的过错行为的，如严重违反单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同；若违法辞退的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
员工给公司造成几十万的损失，可以直接开除吗
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不可随意解雇员工。只有在劳动者严重违反单位规章制度等情况下，用人单位才能依法解除劳动合同。违法辞退需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，用人单位解除劳动合同或终止合同后，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或已无法履行，用人单位应支付赔偿金。
延伸阅读
员工失职导致巨额损失，雇主能否解除劳动合同？
根据劳动法的规定，雇主在员工失职导致巨额损失的情况下，有权解除劳动合同。然而，是否能够直接解除劳动合同取决于具体情况和相关证据。雇主需要确保有充分的证据证明员工的失职行为，并且该失职行为直接导致了巨额损失。此外，雇主还应该遵守法律程序，在解除劳动合同前提供合理的通知和机会让员工进行辩解。如果雇主无法充分证明员工的失职行为或违反了法律程序，解除劳动合同可能会被视为违法解雇。因此，雇主在考虑解除劳动合同之前应该咨询专业法律意见，并确保依法行事。
根据劳动法的规定，雇主在员工失职导致巨额损失的情况下，有权解除劳动合同。然而，是否能够直接解除劳动合同取决于具体情况和相关证据。雇主需要确保有充分的证据证明员工的失职行为，并且该失职行为直接导致了巨额损失。此外，雇主还应该遵守法律程序，在解除劳动合同前提供合理的通知和机会让员工进行辩解。如果雇主无法充分证明员工的失职行为或违反了法律程序，解除劳动合同可能会被视为违法解雇。因此，雇主在考虑解除劳动合同之前应该咨询专业法律意见，并确保依法行事。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司在解除员工劳动合同时必须依法进行，并支付相应的经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。然而，雇主在解除劳动合同前必须确保有充分的证据证明员工的失职行为，并遵守法律程序。因此，在解除劳动合同前，雇主应该咨询专业法律意见，以确保依法行事。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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