律师分析:解雇员工的程序：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...查看全文

律师分析： 认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。履行通知工会和本人的程序。 【法律依据...查看全文

一、公司开除员工流程单位解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及...查看全文

律师分析： 流程：(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工...查看全文

开除员工的理由有：员工严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；员工在试用期间不符合录用条件；员工因违法被追究刑事责任；员工严重违反用人单位规章制度；其他原因。...查看全文

开除员工的理由包括：员工严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；员工试用期间不符合录用条件；员工被依法追究刑事责任；员工严重违反用人单位的规章制度；其他原因。...查看全文

律师分析： 先由所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关，然后由任免机关组织人事部门审核。任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。任免机...查看全文

律师分析： 1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容...查看全文

法律分析：公司开除员工流程是怎样的1、通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。2、解释被解雇原因。如果由于员工...查看全文

法律分析：一、公司开除员工的流程怎么走解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所...查看全文

本文介绍了自愿协商解除和法定解除的相关流程和规定，包括如何提出解除劳动合同、达成一致意见、工作交接、结算薪资和经济补偿、出具离职证明和备案等步骤。自愿协商解除需要双方在完全自愿、彼此达成一致意见的基础上，而法定解除则需要满足一定的...查看全文

法律分析:开除员工的流程:做出解除劳动合同的决定后通知工会；向劳动者递交劳动合同解除通知；通知所在部门及劳动者办理工作交接并交回工具设备等；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；出具解除劳动合同的证明。法...查看全文

法律分析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失...查看全文

法律分析：1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：(1)试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反规定，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;...查看全文

公司有权利招你参加工作自然也是有权利辞退你的，但是两者也同样是需要按照一定的法律程序办理才可以，用人单位自然也是不可以侵犯劳动者的权益，那么当一家用人单位需要辞退一位退休人员时，是否需要办理什么相关的手续， 一、辞退退休人员要办...查看全文

合同管理员工作流程：1. 确认对方当事人的证明文件并了解其诚信和履约能力；2. 审查合同并征得相关领导批准，进行签订前的校对；3. 保存和归档合同原件。...查看全文

劳动者有以下情况之一，用人单位可以开除：严重违反规章制度；被依法追究刑事责任；与其他单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作，或用人单位提出不改正；其他情况。...查看全文

公司开除员工的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

一、新劳动法公司开除员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

开除员工的程序如下：首先，需要提前通知工会，并在开除通知送达给劳动者时解除劳动合同。随后，员工需要按照法律办理工作交接手续。用人单位还要出具离职证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文