律师分析:
不能随便开,务工证明是证明该劳动者在用人单位提供劳动的证明,是有用人单位开具并盖章的,用人单位只能对自己单位用工的劳动者开具,不能给未务工的劳动者开。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
律师分析:
不能随便开,务工证明是证明该劳动者在用人单位提供劳动的证明,是有用人单位开具并盖章的,用人单位只能对自己单位用工的劳动者开具,不能给未务工的劳动者开。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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法律分析: 务工证明不能随便的给外来务工的人员开具,需要其提交相应的证明材料,经过审核之后才能由开具,其证明一般由用人单位出具即可。但是就业证不能由劳动者申请,是由用人单位前往办理。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳...查看全文
法律分析:不可以,需要根据家庭情况,满足贫困家庭的要求才能开贫困证明,贫困证明申请条件需要写明家庭成员情况及家庭收入、困难的原因和程度等情况,需要你所在的街道或居委会出具。 《城市居民最低生活保障条例》第七条 申请享受城市居民最...查看全文
律师分析: 这种行为很可能给公司带来不好的后果,这种事情还是不要做得好。这几种证明公司不能随便开1.工资收入证明不能随便开;2.在职时间证明不能随便开;有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院,主张剩下公司未支付的工资。法院受理案...查看全文
律师解答: 这种行为很可能给公司带来不好的后果,这种事情还是不要做得好。这几种证明公司不能随便开1.工资收入证明不能随便开;2.在职时间证明不能随便开;有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院,主张剩下公司未支付的工资。法院受理案...查看全文
法律解析: 这种行为很可能给公司带来不好的后果,这种事情还是不要做得好。这几种证明公司不能随便开1.工资收入证明不能随便开;2.在职时间证明不能随便开;有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院,主张剩下公司未支付的工资。法院受理案...查看全文
聘用证明不可以随便开。聘用证明是单位或公司向被聘用者发出的聘用文件,需要经过公司或单位人事部的审核和签署。聘用证明是一种特殊文书,用于延请外单位人才担任职务或承担工作。...查看全文
不能。当地社区可以出具居住证明的则不可以到派出所办理居住证明。因此,对于居住地社区具备开具居住证明的是不可以到当地派出所申请开具居住证明。居住证明,可以到所属的社区或者村委开具。如果有必要,可以由派出所加注意见,加盖印章。 法律依...查看全文
一、工作证明可以随便开吗 工作证明是不能随便开具的,工作证明应该由实际工作的用人单位为劳动者开具,随便开工作证明是有可能涉及到诈骗行为的。 二、工作证明范本: 个人收入证明(xxx银行专用) xxx银行江岸支行 兹证明______...查看全文
不能随便开具,工作证明应该由实际工作的用人单位为劳动者开具,随便开工作证明是有可能涉及到诈骗行为的。 如果随便开工作证明,部分员工可能会凭该证明起诉公司,法院受理案件后,经与双方沟通了解,告知公司,没有其他证据否认自身盖章的离职证...查看全文
一、工作证明可以随便开嘛 工作证明是不能随便开具的,工作证明应该由实际工作的用人单位为劳动者开具,随便开工作证明是有可能涉及到诈骗行为的。 二、工作证明范本: 个人收入证明(xxx银行专用) xxx银行江岸支行 兹证明______...查看全文
在现实生活中需要开具工作证明的情形是非常多的,工作证明可以用于办理银行贷款,为贷款人提供证明,而工作证明需要公司加盖公司才有效的,那么工作证明能不能随便开的?下面由律师为读者进行相关知识的解答。 一、工作证明可以随便开吗 工作证明...查看全文
一、工作证明可以随便开么 工作证明是不能随便开具的,工作证明应该由实际工作的用人单位为劳动者开具,随便开工作证明是有可能涉及到诈骗行为的。 二、工作证明范本: 个人收入证明(xxx银行专用) xxx银行江岸支行 兹证明______...查看全文
法律分析:临时工如果是非用全日制用工范畴,能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工,且无需向劳动者支付经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工,不得随便解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
临时工能随便开除吗 根据具体情况而定。依据我国《劳动合同法》的规定,我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:一、临时工能随便开除吗?我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
一、工作证明可以随便开吗 1、工作证明不可以随便开。如果随便开工作证明,部分员工可能会凭该证明起诉公司,法院受理案件后,经与双方沟通了解,告知公司,没...查看全文
发票是一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中,所开具和收取的业务凭证,是会计核算的原始依据,也是相关机关检查的重要依据。公司明明没有销售产品,却开了发票,则是构成虚开发票的范畴。虚开发票不符合税局的规定,如...查看全文
不能随便开收据给别人。收据是企事业单位在经济活动中使用的原始凭证,主要是指财政部门印制的盖有财政票据监制章的的收付款凭证,用于行政事业性收入,即非应税业务。收据不同种类如下:1、内部收据是单位内部的自制凭据...查看全文
公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位是违法辞...查看全文
律师分析:不能随便开除一个员工,公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 有下列情形之一时,才能单方辞退...查看全文
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