没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
在火锅店工作，没有签订劳动合同，辞职后不发工资
律师回答
摘要：未签劳动合同辞职老板不发工资的处理方式：向劳动行政部门投诉举报，要求支付劳动报酬，超过一个月未满一年可要求支付每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条。
延伸阅读
劳动权益受损：火锅店工作无合同、辞职后遭拖欠工资
劳动权益受损是一个严重的问题，尤其是在火锅店工作时没有签订劳动合同的情况下。这种情况下，劳动者的权益无法得到保障，一旦辞职后还面临着遭拖欠工资的困扰，进一步加剧了劳动者的困境。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。为了维护自身权益，劳动者可以采取法律途径，比如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。同时，政府和社会应加强对劳动者权益的保护和监管，确保劳动者能够在合法合规的环境下工作，获得应得的工资待遇。只有这样，才能实现劳动关系的平衡和社会的公平正义。
劳动权益受损是一个严重的问题，尤其是在火锅店工作时没有签订劳动合同的情况下。这种情况下，劳动者的权益无法得到保障，一旦辞职后还面临着遭拖欠工资的困扰，进一步加剧了劳动者的困境。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。为了维护自身权益，劳动者可以采取法律途径，比如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。同时，政府和社会应加强对劳动者权益的保护和监管，确保劳动者能够在合法合规的环境下工作，获得应得的工资待遇。只有这样，才能实现劳动关系的平衡和社会的公平正义。
结语：劳动权益受损是严重问题，尤其在未签订劳动合同的情况下。应依法保护劳动者权益，解决拖欠工资问题。可向劳动行政部门投诉举报，要求支付劳动报酬。法律规定，未签订合同超一月不满一年者，可要求支付每月二倍工资。劳动者可通过法律途径维护权益，政府和社会应加强保护监管，实现劳动关系平衡和公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在一个火锅店上班，没有签劳动合同，辞职之后不发工资?
未签订劳动合同而辞职时老板不支付工资的解决途径：1、和老板协商解决；2、申请劳动仲裁要回工资；3、向法院起诉；4、向劳动监察机构投诉。依据《劳动合同法》第37、38、39、40条。...查看全文
火锅店没签合同辞职不给工资怎么办
法律分析：一、火锅店没签合同辞职不给工资怎么办正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。关于没签合同离职，需要具体分析，没有签劳动合同也要依法提...查看全文
火锅店员工签订合同，离职无工资？
火锅店与您签订的合同若属劳动合同，公司有义务支付您足额工资。尽管您在签署合同时表面上同意了协议，但根据法律规定，公司仍需履行支付工资的责任。请与我详谈具体问题，以便我为您提供更好的解答。...查看全文
火锅店上班没有签订劳动合同
法律分析：用人单位未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申...查看全文
没签劳动合同辞职不发工资？
律师分析： 1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对...查看全文
没签劳动合同辞职不发工资
法律分析:1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 ...查看全文
如果美发店没有签订劳动合同辞职，不给工资怎么办？
劳动合同未签订超过一个月未满一年，老板不发工资的处理方式：向劳动行政部门投诉举报，要求支付每月二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《工资支付暂行规定》第九条。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文
劳动法没有签订劳动合同辞职不给工资
法律分析：1、用人单位没有签订劳动合同，辞职又不给工资的，属于违法行为： （1）用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月; （2）辞职后，用人单位不给工资的，劳动者可以向人...查看全文
奶茶店没有签合同辞职不发工资
用人单位录用劳动者后,需要与劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动合同的作用是保障劳资双方的利益。当出现劳动纠纷的时候,劳动合同就是最直接的证据,那么没签合同辞职不给工资怎么办?下面由小编通过案例为读者进行解答。...查看全文
工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资吗？
一、工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资吗?尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以...查看全文
没有签劳动合同离职酒店不发工资嘛？
律师解答： 没有签劳动合同，离职后单位应当发工资。解除劳动合同时，单位必须一次性支付所有工资。如果没有签订劳动合同，又不支付工资，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
没有签劳动合同离职酒店不发工资吗
法律分析：一、没有签劳动合同离职酒店不发工资吗没有签劳动合同离职酒店不发工资是违反法律规定的。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者...查看全文
没有签劳动合同离职酒店不发工资吗？
律师分析： 没有签劳动合同，离职后单位应当发工资。解除劳动合同时，单位必须一次性支付所有工资。如果没有签订劳动合同，又不支付工资，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
没有签劳动合同离职酒店不发工资吗
法律分析:没有签劳动合同，离职后单位应当发工资。解除劳动合同时，单位必须一次性支付所有工资。如果没有签订劳动合同，又不支付工资，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
没有签劳动合同离职酒店不发工资吗
法律分析：没有签劳动合同离职酒店不发工资是违反法律规定的。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的...查看全文
餐饮店没签劳动合同老板不给辞职不发工资？
律师分析： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3...查看全文
没有签劳动合同辞职了工资不发怎么发
没有签劳动合同辞职薪资怎么算没有签劳动合同辞职了工资不发怎么发？ 单位未签订劳动合同，员工辞职时有权要求单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文
在店里工作没有签劳动合同
入职没有签劳动合同能确定没有签工作合同吗1、可以申请劳动仲裁。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 2、如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，...查看全文
没签订劳动合同辞职工资可以现发吗
法律分析：一、没签订劳动合同辞职工资可以现发吗？没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两...查看全文
工作不到一个月，没有签订劳动合同，辞职多久给工资
未签合同离职工资按实际工作天数计算。离职后，用人单位应一次性结清工资。未签合同超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七、九条，《劳动合同法》第八十二条。...查看全文
推荐律师
李维刚
北京市-北京市-通州区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务213人次
热门法律问题
