一、劳动合同签字需要按手印吗
劳动合同签字不需要按手印，手印不作为必要条件，但是可以按手印，按劳动合同法的规定，在劳动合同上签字或者盖具有同等法律效力，有的用人单位是需要盖手印的，根据单位需求即可，手印不作为必须条件。
劳动合同不需要按手印。《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二、签订劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、劳动合同怎么写
劳动合同的内容应包括：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同签字需要按手印吗
律师回答
摘要：劳动合同签字不需要按手印，手印不是必要条件。劳动合同的签字或盖章可以具有同等法律效力。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的内容应包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同签字不需要按手印，手印并非必要条件。劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同乙方签字需要按手印吗
劳动合同签字、盖章具有同等法律效力，劳动者可盖手印或签字，用人单位委托代理人签订或变更合同时代理人可盖手印，但需在用人单位盖章后补充。合同需经双方协商一致后在文本上签字或盖章生效。以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同的无效。...查看全文
解除劳动合同需要签字按手印吗
劳动合同需要按手印吗 劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。另外在签订劳动合同时，还需要注意以下几点：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）要写清楚工作内...查看全文
劳动合同除了签字还需要按手指印吗
法律分析：一、劳动合同除了签字还需要按手指印吗法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时,需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。二、劳动合同有什么内容《劳动法》第十...查看全文
签劳动合同需要按手印吗?
法律分析：一、签劳动合同需要按手印吗?签劳动合同时，盖手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。按劳动合同法的规定，员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字，合同即成立，摁手印不...查看全文
签劳动合同需要按手印吗
法律分析：一、签劳动合同需要按手印吗签劳动合同时，盖手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。按劳动合同法的规定，员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是...查看全文
合同签字需要按手印吗
法律解析： 合同不是必须要按手印的，合同由当事人签字或者盖章也是可以生效的。手印与签字、盖章具有同等法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书...查看全文
合同签字需要按手印吗
法律分析:合同不是必须要按手印的，合同由当事人签字或者盖章也是可以生效的。手印与签字、盖章具有同等法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头...查看全文
合同签字需要按手印吗
法律解析： 合同不是必须要按手印的，合同由当事人签字或者盖章也是可以生效的。手印与签字、盖章具有同等法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书...查看全文
合同签字需要按手印吗？
合同签字需要按手印。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同的必要条款应当具体明确：1、当事人名称必须真实一致；2、合同标的、数量、质量、价格、包装方式应具体明确；3、注意验收方法、程序和时间；...查看全文
合同签字需要按手印吗
合同签字后可以按手印也可以不按手印，因为书面合同自盖章或者按指印时成立。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一...查看全文
签劳动合同签字用按手印吗
法律分析：一、签劳动合同签字用按手印吗1、劳动者和用人单位签订书面劳动合同时，要在劳动合同中签名，但是否按手印并没有规定，劳动者可以自行决定是否按手印。2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文
签劳动合同要按手印吗
法律分析：劳动合同没有按手印生效,签字与按手印有同等法律效力。用人单位与劳动者经过协商一致,在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果,该劳动合同才对双方具有法律约束力,并不要求手印。...查看全文
签劳动合同要按手印吗
法律分析：劳动合同没有按手印生效,签字与按手印有同等法律效力。用人单位与劳动者经过协商一致,在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果,该劳动合同才对双方具有法律约束力,并不要求手印。...查看全文
签劳动合同要按手印吗?
法律分析：一、签劳动合同要按手印吗?签订劳动合同不是必须要盖手印。劳动者与用人单位签订劳动合同，需要劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印。即劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印具有相同的法律效力。《民法典》...查看全文
签劳动合同要按手印吗
法律分析： 劳动合同没有按手印生效,签字与按手印有同等法律效力。用人单位与劳动者经过协商一致,在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果,该劳动合同才对双方具有法律约束力,并不要求手印。 【法律依据】：...查看全文
劳动合同需要按手印吗
法律分析:需要，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休...查看全文
劳动合同需要按手印吗?
法律分析：一、对于劳动合同要盖手印吗?对于劳动合同并不一定必须要盖手印，也可以签字处理，签字与按手印有同等法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...查看全文
劳动合同需要按手印吗？
法律解析： 需要，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)...查看全文
劳动合同需要按手印吗？
律师分析： 需要，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)...查看全文
劳动合同需要按手印吗
需要，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七...查看全文
推荐律师
罗晓丰
北京市-北京市-东城区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务145人次
热门法律问题
