律师分析： 年底双薪不是满年才有，因为根据劳动相关法律法规，指只规定了劳动者的每月月工资，但是没有对年底双薪进行规定，年底双薪也不是法定工资，所以是否有要根据劳动者所在单位的规定判定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：年底双薪不是满年才有，因为根据劳动相关法律法规，指只规定了劳动者的每月月工资，但是没有对年底双薪进行规定，年底双薪也不是法定工资，所以是否有要根据劳动者所在单位的规定判定。法律依据：《中华...查看全文

不一定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。关于年底双薪的发放，...查看全文

法律分析： 年底双薪不需要满一年。但是如果用人单位对于福利待遇作出了明确规定，要求劳动者的工龄必需满一年才符合享受年底双薪条件的，应当按照用人单位的规定办理。 法律依据 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同...查看全文

年底双薪不需要满一年。但是如果用人单位对于福利待遇作出了明确规定，要求劳动者的工龄必需满一年才符合享受年底双薪条件的，应当按照用人单位的规定办理。一、辞退怎么进行赔偿用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以...查看全文

律师分析： 十三薪是否必须满一年，需要看具体的协定。一般情况下，劳动者申请离职能不能拿到十三薪要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中有没有对十三薪的规定进行约定或者双方之间有没有书面的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律解析： 十三薪是否必须满一年，需要看具体的协定。一般情况下，劳动者申请离职能不能拿到十三薪要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中有没有对十三薪的规定进行约定或者双方之间有没有书面的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师解答： 十三薪是否必须满一年，需要看具体的协定。一般情况下，劳动者申请离职能不能拿到十三薪要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中有没有对十三薪的规定进行约定或者双方之间有没有书面的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析:年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资，即除劳动者应得的当月工资以外，用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条...查看全文

年底双薪发放方式和个税计算规则因企业而异。一些企业规定员工需符合条件方可获得双薪，而有些企业则自主决定是否发放。个人所得税根据最新规定，将双薪作为一个月的工资计征税，第12个月按税率缴纳，第13个月全额缴纳。如第12个月工资不足8...查看全文

法律分析：“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。 年底双薪和年终奖是两个不同的概念： 1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因...查看全文

十三薪不一定要满一年。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后；个人因此而取得...查看全文

法律分析： 年底双薪和年终奖是不同意思，是两个不同概念： 1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 2、而年...查看全文

虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于劳动报酬，但两者的界限很明显，前者是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，属于工资的一部分积累，不属于年终奖。...查看全文

律师解析      1、年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。  &nbs...查看全文

法律分析：年底双是指有的企业在农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。法律...查看全文

“年底双薪”在我国是一种普遍存在的薪酬制度，但目前法律对其计税还没有明确规定。根据企业和员工的约定，或企业薪酬政策的规定，确定其给付额度是基本工资、全额工资还是奖金。...查看全文

一、什么是年终双薪年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12...查看全文

法律分析：年底双薪由企业规章制度规定，通常按比例拿双薪，法律没有规定企业有发年底双薪的义务。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，劳动者不能强求单位必须发年底双薪。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

年底双薪规定：关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，...查看全文