年底双薪如果计税，法律暂无明确的规定。
“年底双薪”就是我们通常所说的“第13个月工资”。在我国，“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月工资”的由来。不同的是，有的企业会在签订用人合同时跟职工约定，如果员工干满12个月，或者到年底时，员工才可以享受“第13个月的工资”；而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资”。
因为国家立法中并没有关于“第13个月工资”的任何规定，所以其给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业和员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
“年底双薪”就是我们通常所说的“第13个月工资”。在我国，“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月工资”的由来。
年底双薪也要纳税
律师回答
摘要：“年底双薪”在我国是一种普遍存在的薪酬制度，但目前法律对其计税还没有明确规定。根据企业和员工的约定，或企业薪酬政策的规定，确定其给付额度是基本工资、全额工资还是奖金。
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年终奖金要缴税，如何合理规划财务？
年终奖金是劳动者辛勤工作的回报，然而，我们也要意识到年终奖金需要缴纳税款。为了合理规划财务，我们可以采取以下措施。首先，了解税法规定，确保按照规定缴纳税款，避免违法行为。其次，可以考虑合理的税务筹划，如通过合法的税收优惠政策来减少税负。此外，建议合理安排资金运用，例如分散投资、理财规划等，以实现财务增值。此外，还应合理规划支出，避免不必要的浪费，确保财务稳定。最后，建议咨询专业税务顾问或律师，以获取更准确的财务规划建议。通过以上措施，我们可以更好地合理规划年终奖金，确保财务的稳定和增长。
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结语：虽然国家立法中并没有明确规定年底双薪的计税方法，但是企业和员工可以通过签订用人合同时约定具体的给付额度和计税方式，或者遵循企业薪酬福利政策的规定。作为员工，应该认真了解自己的权益和义务，与企业建立良好的沟通和合作关系，共同维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
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