法律解析： 十三薪是否必须满一年，需要看具体的协定。一般情况下，劳动者申请离职能不能拿到十三薪要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中有没有对十三薪的规定进行约定或者双方之间有没有书面的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师解答： 十三薪是否必须满一年，需要看具体的协定。一般情况下，劳动者申请离职能不能拿到十三薪要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中有没有对十三薪的规定进行约定或者双方之间有没有书面的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析： 年底双薪不需要满一年。但是如果用人单位对于福利待遇作出了明确规定，要求劳动者的工龄必需满一年才符合享受年底双薪条件的，应当按照用人单位的规定办理。 法律依据 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同...查看全文

年底双薪不需要满一年。但是如果用人单位对于福利待遇作出了明确规定，要求劳动者的工龄必需满一年才符合享受年底双薪条件的，应当按照用人单位的规定办理。一、辞退怎么进行赔偿用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以...查看全文

十三薪不一定要满一年。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后；个人因此而取得...查看全文

不一定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。关于年底双薪的发放，...查看全文

律师分析： 年底双薪不是满年才有，因为根据劳动相关法律法规，指只规定了劳动者的每月月工资，但是没有对年底双薪进行规定，年底双薪也不是法定工资，所以是否有要根据劳动者所在单位的规定判定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析:年底双薪不是满年才有，因为根据劳动相关法律法规，指只规定了劳动者的每月月工资，但是没有对年底双薪进行规定，年底双薪也不是法定工资，所以是否有要根据劳动者所在单位的规定判定。法律依据:《中华...查看全文

合同到期后，劳动者有权按时拿到应得的劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付报酬的，劳动者可以向法院申请支付令。劳动合同解除或终止后，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续，并按约定支付经济补偿。用人单位需至少保存已解除或终...查看全文

没有满离职是不会有13薪的，这个相对于是年终奖性质，达不到要求可以不发送...查看全文

法律分析：年底双薪不是满年才有，因为根据劳动相关法律法规，指只规定了劳动者的每月月工资，但是没有对年底双薪进行规定，年底双薪也不是法定工资，所以是否有要根据劳动者所在单位的规定判定。法律依据：《中华...查看全文

一、十三薪和年终奖有什么区别      从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别...查看全文

工作没满一年有没有十三薪需要看具体情况:      1、十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资;   &...查看全文

入职不满一年13薪需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。      13薪通常是指工作期满一年后,可以领...查看全文

律师分析:不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般...查看全文

一、十三薪是不是等于年终奖十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。十三薪并不必然等...查看全文

单位不得拖欠员工工资，违法需承担法律后果。员工可解除劳动合同并要求补偿。《工资支付暂行条例》规定单位不得克扣工资，除个税、社保、抚养费等外。《中华人民共和国劳动法》规定工资应按月支付给员工，不得拖欠。...查看全文

亲亲您好,很高兴为您服务:幼儿园老师干满一年要辞职13薪没有了,员工一旦辞职,在辞职后用人单位给予一次性工资结算!已经到年底,辞职后没有13薪待遇了。解除了劳动合同,没有了劳动关系,工资表里已经没有离职员工的工资发放!所以,不再有...查看全文

“13薪”是企业为吸引人才而采取的一项福利措施，通常是指工作满一年后领取第十三个月的工资，可以是年底双薪或满12个月工期发放。这项福利待遇旨在奖励员工，提高他们的工作积极性和忠诚度。...查看全文

律师分析： “十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。 年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。劳动法...查看全文