亲亲您好,很高兴为您服务:幼儿园老师干满一年要辞职13薪没有了,员工一旦辞职,在辞职后用人单位给予一次性工资结算!已经到年底,辞职后没有13薪待遇了。解除了劳动合同,没有了劳动关系,工资表里已经没有离职员工的工资发放!所以,不再有13薪。13薪,首先是指过去一年都在服务,也就是1月1日到12月31日在岗员工,若你是11月进厂,做到第二年11月,这是没有的。但若是正常离职,应该有一个月的薪资作为补偿(劳动法规定的)。通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底发放13新的单位,按照13薪工资月薪12工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资300030001233750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A:121方式121的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B:122方式当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占1020,集体工作量占3040,而个人指标则在双薪中占到4050的分量。也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。感谢您的信任,以上是我的回复,希望可以帮到您,祝您生活愉快。
干完一年被辞退有13薪吗
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日结工干半天被辞退有薪资吗？
法律解析： 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文
入职不到一年有13薪吗
工作没满一年有没有十三薪需要看具体情况: 1、十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资; &...查看全文
没有干满一年被辞退怎么补偿？
辞退员工补偿：未满一年按已满一年计算，经济补偿金为两倍工资，解除劳动合同按工作时间确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。合同未到期辞退需符合法定事由，提前通知或支付代通知费。不得辞退的情形包括职业病危害作业未检查、职业...查看全文
干半年被公司辞退有补偿吗？
法律解析： 有，劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...查看全文
干半年被公司辞退有补偿吗
一、工作半年被辞退有补偿吗 1、工作半年被辞退有赔偿， 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文
干半年被公司辞退有补偿吗？
律师分析： 有，劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...查看全文
干一星期辞职有薪资吗？
法律解析： 工作一周辞职有工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据...查看全文
干了一周辞职有薪资吗？
法律解析： 工作一周辞职有工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有...查看全文
干满一年被辞退赔多少钱
法律分析：一、干满一年被辞退赔多少钱工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。二、不能辞退员工的情形有哪些公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工...查看全文
干了一个月被辞退有补偿吗
法律分析：一、干了一个月被辞退有补偿吗1、员工干了一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。3、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单...查看全文
年底13薪需要满一年吗？
律师分析： 十三薪是否必须满一年，需要看具体的协定。一般情况下，劳动者申请离职能不能拿到十三薪要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中有没有对十三薪的规定进行约定或者双方之间有没有书面的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文
年底13薪需要满一年吗？
法律解析： 十三薪是否必须满一年，需要看具体的协定。一般情况下，劳动者申请离职能不能拿到十三薪要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中有没有对十三薪的规定进行约定或者双方之间有没有书面的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文
13薪跟年终奖一样吗
一、十三薪和年终奖有什么区别 从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别...查看全文
13薪是满一年才发吗
十三薪不一定要满一年。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后；个人因此而取得...查看全文
工作13年被辞退怎么赔偿？
律师分析： 可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，...查看全文
工作13年被辞退怎么赔偿
13年老员工被辞退赔偿标准按照相关法律的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作13年被用人单位解除劳动合同的，因为最高不得超过12年，所以可以获得12个月的工资补偿。工资的标准是离职前十二个月平均工资。 辞退哪...查看全文
工作13年被辞退怎么赔偿
律师分析:可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单...查看全文
有13薪还有年终奖吗？
律师分析： “十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。 年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。劳动法...查看全文
员工签完合同试用期被辞退有薪资吗？
法律解析： 员工签完合同试用期被辞退是有工资的。只要劳动者付出了实际的劳动，那么单位就必须给予相应的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
干了12年被辞退有什么赔偿吗
在用工单位干了10年被辞退有补偿吗 工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...查看全文
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