加班应支付加班费，拒不支付违法。劳动法规定了加班的标准和工资报酬，用人单位不得违反规定延长工作时间。加班费的计算标准包括法定节假日、休息日和工作时间的延长。劳动者有权要求支付加班费，如果用人单位不支付，劳动者可以与单位协商、拒绝加...查看全文

一、劳动法加班费—如何定义 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因...查看全文

一、劳动法加班费—如何定义 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因...查看全文

法律分析： 　　根据《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5倍计算工资，双休加班按2倍。 　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文

《劳动法》规定加班费的主旨：延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者加班工作的薪酬应按照一定的比例支付。具体而言，若延长工作时间，应支付不低于正常工资的150%；若在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于正常工资的200%；若在法定休假日工作，应支付不低于...查看全文

员工加班不给加班费是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位需要与员工协商加班事宜，员工有权拒绝加班要求。如果员工服从单位的加班安排，单位必须按规定支付加班费。员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费，标准应不低于国家规...查看全文

劳动法规定工作时间及加班规定，每天工作不超8小时，加班最多3小时，每月不超36小时。正常加班按1.5倍工资计算，双休加班按2倍。每周至少休息一日，每日延长工作时间不超1小时，特殊情况下最多延长3小时，但每月不超36小时。根据情况支...查看全文

法律分析： 用人单位安排劳动者加班的，应当支付一定的加班费。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析：劳动法规定加班费的计算方法：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

法律分析:劳动法的加班规定:用人单位由于生产经营的需要，在与工会和劳动者协商后，每天加班的时间一般不得超过一小时；有特殊情况的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班的时间不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。...查看全文

国企加班费按照劳动法规定支付，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。不支付加班费的用人单位将面临法律责任。国有企业通常更符合法律规定，尊重劳动者权益。...查看全文

一、劳动法规定国企加班费怎样算 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文

一、劳动法规定国企加班费怎么算 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文

律师解答： 加班费的标准依据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...查看全文

《劳动法》规定了加班费的计算方式，根据劳动者工资的一定倍数来支付。例如，日常加班按不低于工资的150%支付，休息日加班又无补休的按不低于工资的200%支付。...查看全文

法律分析：1、五一加班工资怎么算? 按照《劳动法》规定，5月1日为国家法定节假日，单位在当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 根据国务院发布的节假日放假时间安排规定...查看全文

法律分析：按照《劳动法》规定，5月1日为国家法定节假日，单位在当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 根据国务院发布的节假日放假时间安排规定，五一劳动节当日安排放假一...查看全文

根据劳动法规定，每月加班时间不得超过36小时，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时。工作日加班应支付不低于工资的150%作为报酬，休息日加班应支付不低于工资的200%，节假日加班应支付不低于工资的300%。加班...查看全文