我国劳动法如何规定加班费？-法律问答|晖律网

我国劳动法如何规定加班费？

回答于2024-05-04 阅读（2467）

律师回答

摘要：员工加班不给加班费是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位需要与员工协商加班事宜，员工有权拒绝加班要求。如果员工服从单位的加班安排，单位必须按规定支付加班费。员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费，标准应不低于国家规定。相关证据包括考勤记录、加班审批单、监控录像等。法律禁止强制加班，单位不能克扣工资或解雇员工，但特殊情况下员工不能拒绝加班。

一、员工加班不给加班费是违法吗?
员工加班不给加班费是违法的，《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
二、相关法律规定
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在司法实践中，用人单位是不可以强制员工加班的，如果职工拒绝了单位的加班要求，单位不能以此为借口克扣职工工资，更加不能因此将职工辞退，但是也要注意，在一些特殊情况下，职工是不能拒绝单位的加班要求。

延伸阅读

结语：员工加班不给加班费是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应与员工协商加班事宜，员工有权拒绝加班要求。如果员工服从单位的加班安排，单位必须按规定支付加班费。违反这一规定的行为是违法的。员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费，并且加班费的标准应至少按国家规定计算。加班时间的证据可以包括考勤记录、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面记录和电子邮件等。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，应按规定支付加班费。然而，在特殊情况下，员工可能无法拒绝单位的加班要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问加班费劳动法如何规定

答

法律分析：一、加班费劳动法如何规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文

问我国劳动法规定的加班工资如何计算？

答

我国劳动法明确规定了加班工资的计算标准，根据工作时间的延长情况，用人单位应支付不同比例的工资报酬。平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。工资基数由企业和职工协商确定，如果没有约定，则按照劳动者本人正常...查看全文

问劳动法规章国企加班费如何算

答

一、劳动法规章国企加班费如何算 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文

问劳动法加班费规定班费规定

答

劳动法规定工作时间及加班规定，每天工作不超8小时，加班最多3小时，每月不超36小时。正常加班按1.5倍工资计算，双休加班按2倍。每周至少休息一日，每日延长工作时间不超1小时，特殊情况下最多延长3小时，但每月不超36小时。根据情况支...查看全文

问加班时间劳动法如何规定，加班时间劳动法如何规定2021

答

加班时间劳动法如何规定，加班时间劳动法如何规定2021 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

问劳动法加班费规定

答

法律分析：用人单位安排劳动者加班的，应当支付一定的加班费。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据《中华人...查看全文

问劳动法加班费规定

答

法律分析：劳动法规定加班费的计算方法：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

问日本加班费怎么算，我国加班费是如何规定的

答

法律分析：日本加班费不是我国法律规定的。我国加班费的标准根据不同的情况有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日...查看全文

问我国劳动法关于加班的相关规定

答

加班时间的法律规定及劳动仲裁上班时间。根据劳动法，加班时间一般不超过一小时，特殊情况最多不超过三小时，工资支付按照不同情况有所不同。劳动仲裁上班时间为周一至周五，早8:30至下午5:30。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的...查看全文

问劳动法关于加班费是如何规定的

答

法律分析:《劳动法》关于加班费的规定:_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

问劳动法关于加班费是如何规定的

答

《劳动法》关于加班费的规定：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；_x000D_...查看全文

问劳动法关于加班费是如何规定的

答

《劳动法》关于加班费的规定: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...查看全文

问我国规定十一假期加班费如何给

答

法律分析:我国规定十一假期加班费给三倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。十一属于法定节假日。...查看全文

问劳动法规定国企加班费怎么算

答

国企加班费按照劳动法规定支付，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。不支付加班费的用人单位将面临法律责任。国有企业通常更符合法律规定，尊重劳动者权益。...查看全文

问劳动法规定国企加班费怎样算

答

一、劳动法规定国企加班费怎样算 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文

问劳动法规定国企加班费怎么算

答

一、劳动法规定国企加班费怎么算 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文

问新劳动法加班费规定

答

法律分析：加班费有三种标准：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。法律依据：...查看全文

问加班工时劳动法如何规定

答

劳动法里没有对做一休一做明确规定。做一休一工时到底一个月多少小时，要明确你所在单位的做一休一是如何规定的。按一般的做一休一规则，就是上一天班，休息一天。...查看全文

问加班时间劳动法如何规定

答

一、加班时间劳动法如何规定的 1、单位在与劳动者、工会协商一致后，每日安排劳动者加班的时间不得超过一小时;如果有特殊原因的，在保证劳动者身体健康的情况下每天安排加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

问加班时间劳动法如何规定

答

法律分析：　　1、劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休息日加班而...查看全文