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处理合同争议的途径包括:优先协议、组织调解、仲裁机构仲裁、向法院起诉等。如果遇到其他法律规定,则需遵循相应规定。...查看全文
劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是直接协商解决争议,调解是向劳动争议仲裁委员会申请调解,仲裁是将纠纷提交仲裁委员会处理,而诉讼是对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。...查看全文
法律分析: 发生劳动争议的,解决办法有多种。如劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成...查看全文
律师分析: 1、协商:当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷;2、调解:当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;3、仲裁:当事入协商不成,不愿调解的,可申请仲裁;4、诉讼:没有达成仲裁协议或不服仲裁的,可提起诉讼。 【...查看全文
律师分析:1、协商:当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷;2、调解:当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;3、仲裁:当事入协商不成,不愿调解的,可申请仲裁;4、诉讼:没有达成仲裁协议或不服仲裁的,可提起诉讼。...查看全文
法律分析:有三种: _x000D_ 1、劳动争议调解,是指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作; _x000D_ 2、劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的...查看全文
本文介绍了合同争议和民事经济纠纷的解决途径。对于合同争议,双方可以自行协商、向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。而对于民事经济纠纷,可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,也可以向人民法院起诉,...查看全文
律师分析: 当事人可以通过下列途径解决: 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中,就合同争议进行调解处理。 3.仲...查看全文
法律解析: 当事人可以通过下列途径解决: 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中,就合同争议进行调解处理。 3.仲...查看全文
合同纠纷解决方式有四种:协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可友好协商,如不能一致可要求调解机构,如是国企可要求上级机关调解。也可要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。如仍不行,可向仲裁机构申请仲裁或将纠纷起诉到法院,寻求司法解决...查看全文
劳动争议的处理途径及仲裁前置程序。劳动争议的处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议应先协商,协商不成可申请调解,调解不成可申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。仲裁前置程序适用于涉及劳动关系确...查看全文
劳动争议的解决途径有:第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来...查看全文
建设工程施工合同纠纷的管辖规定:根据《民事诉讼法》第23条,合同纠纷诉讼由被告所在地或合同履行地人民法院管辖;根据第35条,若有多个法院都有管辖权,原告可选择其中一个起诉,若原告向多个有管辖权的法院起诉,由最先立案的法院管辖。...查看全文
保险合同争议时,应按通常理解解释合同条款。若存在多种解释,法院或仲裁机构应有利于被保险人和受益人的解释。《保险法》规定保险合同是投保人与保险人约定的权利义务关系协议。投保人是支付保险费的人,保险人是承担赔偿或给付保险金责任的保险公...查看全文
师解答 处理人事争议的途径如下所示: 1、主动与对方当事人进行协商,平心静气的与对方协商解决办法的方案,或者是给予对方当事人一定的宽限期,协商的方法流程较为灵活、能够充分体现双方当事人的真实意愿、能够节省双方当事人的时间; 2...查看全文
法律解析: 一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。 二是企业调...查看全文
一、劳动争议调解 调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这...查看全文
律师分析: 一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。 二是企业调...查看全文
途径如下:协商、申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 解决劳动争议的途径有哪些 ...查看全文
法律分析:处理人事争议的途径如下所示:1、主动与对方当事人进行协商,平心静气的与对方协商解决办法的方案,或者是给予对方当事人一定的宽限期,协商的方法流程较为灵活、能够充分体现双方当事人的真实意愿、能够节省双方当事人...查看全文
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