法律分析： 　　一、需看员工在公司工作多长时间，不同的工作年限，可请的病假期限不同。 　　二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...查看全文

劳动法关于职工病假的规定及法律依据，以及对职工休病假期间的工资支付和劳动合同终止的规定。根据医疗期的长短，按照一定的累计病休时间来计算。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期...查看全文

不同工作年限员工的病假期限不同，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的员工，本单位工作年限五年以下的可请三个月病假，五年以上的可请六个月病假；实际工作年限十年以上的员工，本单位工作年限五年以下的可请六个...查看全文

律师解答： 根据相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工...查看全文

企业职工病假达到规定的医疗期限，无法从事原工作并无其他安排时，单位可以解除劳动合同，需提前通知劳动者或支付额外一个月工资，同时出具解除合同证明并办理档案和社保转移手续。...查看全文

律师解答： 1、按现行规定，员工请病假的，应支付企业职工病假工资的。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工...查看全文

法律解析： 1、按现行规定，员工请病假的，应支付企业职工病假工资的。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工...查看全文

法律解析： 1、按现行规定，员工请病假的，应支付企业职工病假工资的。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工...查看全文

1、按现行规定，员工请病假的，应支付企业职工病假工资的。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...查看全文

自己在不同地区上班，那么所得到的最低工资标准是不一样的，这个工资会影响到自己请假的时候的薪资问题，北京这个地方关于病假的工资是如何进行规定的呢？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据...查看全文

病假休假时间是多久?法律对病假休假时间有哪些规定?病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。接下来，就让我们一起看看病假休假时间的相关内容，希望能对您有所帮助。 一、病假休假时间有哪些规定 根据《企业职工患...查看全文

法律分析:企业职工病假工资的规定:员工在规定的医疗期内请病假的，病假工资可由企业按照低于当地最低工资的标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额可由企业依法予以确定。法律依据:《《企业职...查看全文

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，员工因病请假在两个月以内时，将发放其原工资。病假超过两个月的员工，从第三个月起将按照不同工作年限标准发给病假期间工资。工作年限不满十年的员工发给本人工资的百分之九十，工作年限满十年的...查看全文

关于企业职工病假工资规定是什么?病假单位不批旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁的问题。 一、企业职工病假工资规定是什么 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 2、工作人员病假超过两...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了企业职工医疗期的时长和计算方式，根据工作年限和单位工作年限的不同，医疗期可从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算根据累计病休时间，时间跨度从六个月到三十个月不等。病休期间包括公休、假日和...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下...查看全文

企业病假根据工龄和在单位工作年限给予三个月到24个月的医疗期。病假期间，员工有权享受病假工资，根据工龄和工资的不同，支付不同比例的工资。员工长期请病假可能导致解除劳动合同。员工不能滥用病假，医院证明的休假期限为准。...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下...查看全文

企业职工的病假是企业职工在生病的时候享有的假期。请病假是需要根据公司的规定流程的，并且请病假期间的工资和请一般事假的工资的计算方法是不一样的。那么公司如果不让员工休病假是否合法呢? 一、私人企业没有病假是否合法 病假是否国家规定...查看全文