病假休假时间是多久?法律对病假休假时间有哪些规定?病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。接下来，就让我们一起看看病假休假时间的相关内容，希望能对您有所帮助。 一、病假休假时间有哪些规定 根据《企业职工患...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是： 职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5...查看全文

企业病假根据工龄和在单位工作年限给予三个月到24个月的医疗期。病假期间，员工有权享受病假工资，根据工龄和工资的不同，支付不同比例的工资。员工长期请病假可能导致解除劳动合同。员工不能滥用病假，医院证明的休假期限为准。...查看全文

法律分析： 　　一、需看员工在公司工作多长时间，不同的工作年限，可请的病假期限不同。 　　二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...查看全文

劳动法关于职工病假的规定及法律依据，以及对职工休病假期间的工资支付和劳动合同终止的规定。根据医疗期的长短，按照一定的累计病休时间来计算。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期...查看全文

申请病假是员工们的合法权利。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同。具体的病假可以请多长时间呢?在此，小编为大家整理了病假可以请多长时间相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、病假可以请多长时...查看全文

职工病假医疗期最长可请24个月，根据累计病休时间计算。三天以内请假由单位批准，三天以上需医疗机构诊断，并由组织部门或人事局批准。病假工资按劳动合同或集体合同约定确定，无约定时可通过工资集体协商确定，基数为正常出勤月工资的70%，但...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下...查看全文

法律分析：病假时间规定是劳动者生病后，需要治疗的，病假医疗的期限依据劳动者工龄和在用人单位工作的年限而定。例如工龄10年以下同，在用人单位工作5年以下的，医疗期是三个月，5年以上的，是6个月。病假即为医疗期根据工作年限...查看全文

不同工作年限员工的病假期限不同，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的员工，本单位工作年限五年以下的可请三个月病假，五年以上的可请六个月病假；实际工作年限十年以上的员工，本单位工作年限五年以下的可请六个...查看全文

律师解答： 根据相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工...查看全文

企业职工的病假是企业职工在生病的时候享有的假期。请病假是需要根据公司的规定流程的，并且请病假期间的工资和请一般事假的工资的计算方法是不一样的。那么公司如果不让员工休病假是否合法呢? 一、私人企业没有病假是否合法 病假是否国家规定...查看全文

关于国企最多可以休多长时间病假?长期请病假企业可以开除员工吗? 一、国企最多可以休多长时间病假? 国企病假能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...查看全文

律师解答： 病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后 ，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...查看全文

法律解析： 病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后 ，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...查看全文

律师分析： 病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后 ，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...查看全文

法律分析： 病假超过医疗期太久公司就有可能会提出解除劳动合同： 1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工...查看全文

法律分析:病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后 ，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因...查看全文

劳动合同解除的经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位违反解除合同的规定，也应支付双倍的赔偿金。法律体系是指一...查看全文

法律分析:事业单位劳动者病假不满足以下规定的，会被开除:实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月...查看全文