劳动合同订立过程中需要注意哪些事项?

律师回答
摘要:劳动合同的订立要注意内容完整、书面形式、知情权,检查合法性要注意签约单位合法性、合同主体合法性、具体性劳动合同字句的准确性、劳动双方地位平等性和书面形式的必要性。
一、订立劳动合同注意事项有哪些
1、劳动合同的内容要全。
2、要签书面合同,并且要求保留一份合同。
3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。
总之,在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
二、如何检查劳动合同是否合法
第一、签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。
第二、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。
第三、劳动合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。
第四、劳动合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
第五、劳动合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。
延伸阅读
结语:在订立劳动合同时,要注意合同内容的完整性,签署书面合同并保留一份副本。正确行使知情权,多听、多想、多看他人合同,避免签订口头、不全、模糊、单方或危险行业的生死合同。检查劳动合同合法性时,要确保签约单位合法注册并具备有效期限。合同主体、内容、形式、程序都要合法,否则合同无效,无法受到法律保护。确保具体劳动合同字句准确、清楚、完整、易懂,避免误解和争议。劳动合同订立过程中,劳动者与企业地位平等,只有平等才能保证合同公正。合同必须采取书面形式,明确权利义务,便于履行和解决争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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