无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意：
1、劳动合同无效的情形；
2、劳动合同的必备条款不可少；
3、试用期的长短有规定；
4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；
5、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律；
6、陷阱合同要警惕。
签订劳动合同书时需要注意些什么
注意事项如下：
一、劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份。
二、合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。
三、合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。
四、要明确工资是税前工资还是税后工资。
五、关于社会保险
六、要明确双方违反劳动合同的责任
七、关于格式合同
格式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。
八、提防“押金”、“风险金”。
九、保管好自己的证件，企业可以留有劳动者证件的复印件，而不得扣押劳动者居民身份证等证件。
劳动合同实施需要注意什么
签订劳动合同需要注意的有：
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
申请续签劳动合同需要注意什么
注意下列问题：
1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3.员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
员工签订劳动合同时，要注意些什么
签订劳动合同需要注意的有：
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
是否需要订立书面劳动合同
劳动合同当然需要以书面形式订立，除非是非全日制
用工的，可以不用书面形式订立劳动合同。对此法律规定有规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的，则需要自用工后一个月内补签。
相关法律规定
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
