签了三方协议不去上班可以吗

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摘要:在签署三方协议后,如果不想去上班,是可以实现的。不过,违约方需要承担相应的责任。三方协议是由学校、单位和学生三方协商后签订的,协议内容需要三方协商后才能实施。如果想要毁约,需要先与原单位协商并接收违约,按照协议规定交纳违约金,然后从新单位获取接收函,接着到就业指导中心领新三方,最后与新单位签约。与劳动合同相比,三方协议的签订时间、主体、内容、目的和适用的法律等方面都有所不同。
签署三方协议后,如果不去上班,是可行的。对于违约的一方就需要承担起相应的违约责任,一般三方协议是由学校、单位、以及还有学生来进行签订,对于签订的内容需要在三方协商之后才能实施。
二、三方协议毁约流程是怎样的
1.与原单位协商,向原单位接收违约,按照三方协议规定,交纳违约金(有些单位不收违约金),从原单位开出退函。
2.从新单位获取接收函。
3.拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。
4.拿新三方与新单位签约。这个过程中,关键在于第一步:如何与原单位协商,拿到退函。具体的情况,不同单位不一样,有的单位可能会拖很久。所以,如果新单位的签约时间很紧,而原单位又不会很快给你开退函的话,那结果很可能是你两家单位都签不了。
三、三方协议和劳动合同的区别有哪些
1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2.主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。
3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。
4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5.适用的法律不同。
延伸阅读
结语:签署三方协议后,如果不去上班,是可行的。对于违约的一方就需要承担起相应的违约责任。三方协议是由学校、单位、以及还有学生来进行签订,对于签订的内容需要在三方协商之后才能实施。如果需要毁约,需要按照协议内容与原单位协商,向原单位接收违约,并交纳违约金,从原单位开出退函。接着从新单位获取接收函,拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方。最后,拿着新三方与新单位签约。三方协议和劳动合同的区别包括签订时间、主体、内容、目的和适用的法律等方面。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

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