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三倍工资是国家法定节假日,企业安排上班应当按平时日工资三倍支付,即平时日工资乘三。一般是在国家法定假日上班的话,企业单位就要付三倍的工资给劳动者。国家法定节假日工资三倍工资,是指如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付百分之三...查看全文
法律分析: 3倍工资是由基本工资除以每月的天数之后,再乘以三。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...查看全文
未休年假3倍工资还是2倍 3倍。根据法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职...查看全文
3倍。根据法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。...查看全文
未休年假3倍工资还是2倍 3倍。根据法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职...查看全文
是的,劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的...查看全文
律师解答: 用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意; 2...查看全文
律师分析: 用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意; 2...查看全文
法律分析:法定假日加班工资是两倍还是三倍《劳动法》第四十四条第(三)款规定:“法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”这似乎意味着:法定节假日加班,应当支付三倍薪...查看全文
法律解析: 用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意; 2...查看全文
首先确认清楚,是法定年假(根据工龄有5天、10天、15天)。根据规定离职时未休需要折算工资补偿,按照300%,实际企业已经支付了正常工资,故计算时需要减去1个100%,按照日工资的200%计支付。当然不同地区司法实践也不相同。...查看全文
法律分析: 三薪并不是基本工资乘以3,三薪是公司安排员工在法定假日加班的,需要给三倍工资作为加班费,而计算加班费采取的基数应当是员工劳动合同中约定的工资,不仅仅是基本工资,还包括奖金津贴等。如仅仅用基本工资计算加班费,则会侵犯到员...查看全文
三薪不是基本工资的三倍,而是指基本工资除以每月天数后乘以三。根据法律规定,雇主在法定休假日要求员工工作时,必须支付不低于工资的300%的报酬。三薪也可以指的是三种不同的薪酬制度:岗位工资根据工作完成情况发放,效益工资根据企业利润和...查看全文
法律分析:三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,...查看全文
法律分析:法定节假日加班的三倍工资的计算方式为: 基本工资/21.75天/8小时乘300%。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...查看全文
根据中国劳动法规定,如果雇主未给员工休年假,应支付3倍工资。根据劳动法的规定,如果雇主安排员工延长工作时间,应支付不低于正常工资150%的工资报酬;如果在休息日安排员工工作且无法安排补休,应支付不低于正常工资200%的工资报酬;如...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》规定,节假日加班三倍工资并非底薪的三倍。法定节假日加班费的计算方式是根据月工资基数、全年月平均计薪日、加班天数等因素来确定的。如果用人单位安排劳动者加班却不支付加班费,劳动者可以通过协商、仲裁等方式解决...查看全文
劳动者在节假日上班,用人单位至少应当支付三倍工资;如果是在休息日上班且无补休的,则至少是二倍工资;如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的,则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定,用人单位在法定节日安排劳动者加班时,应支付加班费,其中元旦、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节、国庆节等共计11天的法定节假日,按照日工资的300%支付加班费。这三倍工资是根据劳动者日...查看全文
法律分析: 元旦加班工资是三倍。 元旦是国家规定的法定节假日。 元旦法定节假日的加班费,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按照劳动法第四十四条的规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...查看全文
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