法律分析： 三薪并不是基本工资乘以3，三薪是公司安排员工在法定假日加班的，需要给三倍工资作为加班费，而计算加班费采取的基数应当是员工劳动合同中约定的工资，不仅仅是基本工资，还包括奖金津贴等。如仅仅用基本工资计算加班费，则会侵犯到员...查看全文

三薪不是基本工资的三倍，而是指基本工资除以每月天数后乘以三。根据法律规定，雇主在法定休假日要求员工工作时，必须支付不低于工资的300%的报酬。三薪也可以指的是三种不同的薪酬制度：岗位工资根据工作完成情况发放，效益工资根据企业利润和...查看全文

三倍工资是乘以3的。用人单位在法定节假日让员工加班时，应支付不低于平时工资3倍的加班费。用人单位与工会和员工商议后可延长工作时间，一般每天不得超过1小时。...查看全文

三倍工资是国家法定节假日，企业安排上班应当按平时日工资三倍支付，即平时日工资乘三。一般是在国家法定假日上班的话，企业单位就要付三倍的工资给劳动者。国家法定节假日工资三倍工资，是指如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付百分之三...查看全文

法律分析： ３倍工资是由基本工资除以每月的天数之后，再乘以三。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...查看全文

律师分析:不是。在停工期间的薪酬计算方式，应该是保持原有的工资福利待遇不变。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...查看全文

法律解析： 员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是...查看全文

法律解析： 员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是...查看全文

法律解析： 员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是...查看全文

法律解析： 是，职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。 【法律依据】:...查看全文

法律解析： 是，职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 不是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于...查看全文

基本工资是劳动者工资中的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。它相对稳定，不同于工资的其他部分。基本工资在企业中根据员工的职位、能力和价值进行核定，是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。根据相关规定，基本工资不得...查看全文

律师解答： 工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《...查看全文

工伤前发的工资是绩效工资还是基本工资，决定了工伤劳动者在治疗期间的工资待遇。根据我国法律规定，在停工留薪期内，工伤劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。...查看全文

法律分析:停职留薪是基本工资还是效绩工资要看工伤前发的工资是哪一种。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，延长不得超过12个月。法律依...查看全文

陪产假工资是基本工资吗 依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。 相关法律规定 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律、法规规定生育子女的...查看全文

依据我国相关法律的规章，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算薪资的，并不是按基本薪资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。 相关法律规章 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律、法规规章生育子女的夫妻，女方享受三十日的...查看全文

产假期间工资发放，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在休产假期间工资不得降低。生育津贴根据生育保险和用人单位支付情况而定。发放工资的方法有两种，一是先发基本工资，待生育津贴到账后补发差额；二是先借款发放生育津贴，待申领完毕后冲...查看全文