劳动合同的重要性及注意事项。一、如果劳动者在公司工作一年没有签订劳动合同，公司应支付两倍工资并补签合同。二、签订劳动合同需注意事项：了解情况、签约落实纸面、查清用人资格、细读合同条款。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项，也可以申请仲裁调解或者起诉处置，具体方法有： 1.协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方法。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

法律分析：劳动者没签劳动合同突然被辞退，如果属于 违法辞退的，可以要求用人单位按经济补偿 标准的二倍给付赔偿金：如果是过错性辞退 的，无需赔偿：如果单位超过一个月没有与 劳动者签订劳动合同的，可以要求单位向本 人支付最多不超过十一...查看全文

在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项，也可以申请仲裁调解或者起诉处置，具体方法有： 1.协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方法。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如...查看全文

在工厂上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

劳动合同未签订时，员工若能提供证据证明与用人单位构成劳动关系，即使发生工伤，也可以要求工伤赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、工资、交通食宿费等。工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。即使未签劳动合...查看全文

能证明双方构成了劳动关系的，员工就要求单位支付工伤赔偿的。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 没有劳动...查看全文

劳动者工作一年公司没有与自己签订劳动合同,可以要求公司与自己签订劳动合同,并且要求公司支付过去一年没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿,公司不肯支付的,可以向当地社保局举报。关于工作一年没有签合同怎么办的问题,下面由小编为你详细解答...查看全文

法律分析：我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳...查看全文

1、按劳动合同法的规章，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的薪资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)薪资支付凭证或记录(职工薪资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)...查看全文

律师分析： 用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。用人单位需要补偿劳动者1...查看全文

用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍...查看全文

法律分析:用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。用人单位需要补偿劳...查看全文

工作一年未签劳动合同可申请仲裁，需提供在本单位工作的证据。劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如违反劳动合同法第14条要求续签无固定期限合同，应支付2个月工资。根据劳动合同法规定，用人单位应支付...查看全文

一、工作一年以上没签劳动合同应该怎么办      1、工作一年以上没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立...查看全文

法律分析:劳动合同是工作时必须要与用人单位签订的，如果上班了20天没签劳动合同，公司不给发工资的话应该申请劳动仲裁，向用人单位索要工资，因为只要是工作了，不管是多少天，都应为劳动者支付工作期间的薪酬。法律依...查看全文