工作中意外伤人,我该何去何从?

律师回答
摘要:工作时误伤工友被辞退,可以申请劳动仲裁或起诉要求单位赔偿。被单位辞退时,要弄清辞退理由并确保符合程序。若辞退不合法,可通过申诉或劳动仲裁维权。
工作时误伤工友被辞退怎么处理
你是从事老板安排的工作,在工作中因失误致他人受伤,你是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任不能随意辞退员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。
突然被单位辞退可以怎么办
第一,弄清楚公司的辞退理由。这里说的辞退理由是指辞退通知书上的理由。很多企业为了使辞退行为合法,总会找出一些借口和理由,所以一切以辞退通知书上的理由为准。
公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪;二是员工工作能力不称职;三是公司经营情况发生变化。以上三种情况,除第一种情况以外,企业辞退员工属于第二或第三种情况的,都必须向员工支付经济补偿金。所以,搞清楚公司的辞退理由,关乎到被辞退者能否拿到经济补偿金。
第二,弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工,并非只是一纸辞退通知书就能解决的,而是必须经过严格的法定程序,包括经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等,如没有经过法定的必须程序,辞退行为当属无效。
第三,根据实际情况维权。经过上面两个步骤后,员工基本可以确定自己被辞退的原因以及辞退行为是否合法。除了属于上面提到的第二、第三种情况的辞退行为外,如果被辞退者认为辞退行为不合程序,也可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效,而要求继续上班。
延伸阅读
结语:工友误伤被辞退,应依法维权。作为职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任,不得随意辞退员工。被辞退后,首先要了解辞退理由,确保合法性。其次,核实企业是否按程序操作,如未经法定程序,辞退行为无效。最后,根据实际情况维权,可通过申诉或劳动仲裁要求辞退无效,继续上班。维权过程中,遵循法律规定,争取合理补偿和赔偿。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

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