应该是不合理的，加班费按照基本工资的2倍来算，不过一般公司会把你的基本工资弄得很低，总工资是基本工资加上各种补助来弄的。不过如果企业就是这样不和你商量，那么一个员工很难让企业为你单独增加工资。况且现在很多企业是没有加班费的，不过作...查看全文

值班与加班的主要区别在于工作任务和工作时间的不同。值班是指临时负责特定任务的人员在非工作时间内轮流进行，不直接完成生产任务；而加班是在正常工作时间外从事原工作岗位的工作。值班的规范调整由单位内部制定，加班受《劳动法》约束。值班报酬...查看全文

工作时间超过《劳动法》规定，可向工会反映或投诉劳动监察部门。《劳动法》规定每日工作不超过8小时、每周不超过44小时，计件工作也有规定。用人单位应保证每周至少休息一日。企业因特殊情况可申请延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得...查看全文

劳动法加班规定：根据《劳动法》，用人单位应保证每周至少休息一日，工作时间不超过8小时/日、44小时/周。若需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，每月不超过36小时。超出法定标准工作时间的，用人单位应支付高于正常...查看全文

民间借贷利率规定不允许超过银行同期贷款利率四倍。如果借贷双方约定的利率超过年利率36%，则超过年利率36%部分的利息应当被认定无效。介于年利率24%和36%之间的利息，也是不受法律保护的。所以只能说你这个是非常高的，就拿银行来对比...查看全文

法律分析：一、加班费每小时10块钱合理吗加班费一小时10块是否合法要看劳动者本人的原工资、加班所处的时间、当地最低工资标准等因素，总的来说，加班费的计算规则如下：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公...查看全文

一、加班费一小时10块合法吗加班费一小时10块是否合法要看劳动者本人的原工资、加班所处的时间、当地最低工资标准等因素，总的来说，加班费的计算规则如下：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公式为劳动合同...查看全文

法律解析： 是不合法的，违法劳动法和劳动合同法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但...查看全文

律师分析： 是不合法的，违法劳动法和劳动合同法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但...查看全文

是不合法的，违法劳动法和劳动合同法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超...查看全文

算。借1000元一天还1块换算为利率为36%，民间借钱利息目前不能超过15.4%，这是司法保护的上线。只要在15.4%以下的利率，都是可以的。这已经超过的法律约定的15.4%，故其不合法，算高利贷。一、民间借贷中利息怎...查看全文

法律分析：一、16岁诈骗120块钱会被拘留吗未成年人实施诈骗行为的，可能会被处理。如果未成年人已满十四周岁的，可处五到十日拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十到十五日拘留，可以并处一千元以下罚款；如果不满十四...查看全文

加班应支付加班费，根据国家规定，法定节假日加班费不低于300%工资，休息日加班费不低于200%工资，未明确调休或补休时间应支付两倍工资，延长工作时间应支付150%工资。单位要求员工加班不支付加班费是违法的。根据劳动部通知，月平均工...查看全文

法律分析：一、小时工吃饭算工时吗不算。工作时间是指公民在单位工作的时间，一般情况下是不包含午休时间的，即使该员工岗位是直落的情况下（午休轮班情况下），单位都应该给予一定的午休时间员工进行休息。三、劳动合同的...查看全文

网络诈骗50元犯法吗 网络诈骗50元尚不构成犯罪，但违背了治安管理相关规定。违反《治安管理处罚法》的第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的...查看全文

单位违法，如果雇员每天工作超过8小时，平均每周工作超过44小时，那就是违反标准工时制度。如果单位需要雇员加班，必须先与工会和雇员协商，并且每天加班时间一般不得超过1小时。...查看全文

上班16小时，单位违法。劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。加班需要与工会和劳动者协商，一般每天不得超过1小时。...查看全文

法律分析：没有试用期，无需转正。小时工是非全日制职工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照《劳动合同法》的规定，双方当事人不得约定试用期。因此，...查看全文

法律分析： 16周岁不算童工，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周...查看全文

法律分析：16岁不算童工。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。_x000D...查看全文