试用期工资计算公式及法律依据；试用期不可中止重新计算，违反劳动合同法侵犯劳动者利益；试用期限根据劳动合同期限不同而不同；同一用人单位只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。...查看全文

实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。 劳动者综合...查看全文

本文介绍了工资计算方法、个人所得税计算方法、五险一金的计算方法以及工伤保险、生育保险和失业保险的缴费比例和基数。对于某些特殊行业,如高科技企业等法律规定的扶持行业,员工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。个人所得税的...查看全文

法律分析：应发工资的计算方法：劳动者的应发工资=其计时工资或者计件工资加上奖金、津贴补贴等；而劳动者的实发工资=其应发工资-个人需要缴纳的社保费用-个人所得税等税费。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四...查看全文

本文介绍了应发工资和实发工资的概念及其计算方法。应发工资包括基本工资、加班工资和奖励工资，实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资。国家规定的平时加班工资计算方法包括平时晚上的加班工资和国定假日加班工资，而日工资的计算方法有两种：...查看全文

法律分析：一、实发工资计算方法 实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因...查看全文

应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。      实发工资=应发工...查看全文

法律分析：上海市个人所得税计算公式：工资个税的计算公式为：应纳税额工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税月应纳税所得额*...查看全文

误工费是指赔偿义务人应向受害人支付的因无法从事正常工作而实际减少的收入。它根据实际减少的收入来计算，包括全日制收入和兼职收入，但计算标准有所不同。...查看全文

一、双倍工资是实发工资还是底薪 1、依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自...查看全文

月工资发放日期为下月十号，遇节假日或休息日提前发放。工资至少每月支付一次，按小时工资或周工资制的人员可按日或周发放。完成临时劳动或具体工作后，用人单位应立即支付工资。...查看全文

工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。计时工资是按工作时间支付的劳动报酬，计件工资是按完成工作量支付的劳动报酬，奖金是额外的劳动报酬，津贴和补贴是为了补偿特殊情况下的劳动...查看全文

发工资的个税怎么计算方法 工资个人所得税计算公式：1.应纳税所得额 = 税前工资收入金额 - 五险一金（个人缴纳部分） -费用减除额。2.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数。 工资和奖金的个税 月奖金与月工资合并...查看全文

计件工资是根据工人完成的劳动数量和计件单价计算的一种工资形式。个人计件工资是根据个人劳动成果计算的，适合单独操作个人劳动定额的工人。计件工资可以提高劳动积极性和生产效率。...查看全文

工资计提是按应发工资，在扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是雇主或法定用人单位依法规、行业规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动报酬。...查看全文

分摊到所属月份扣税。关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。对此，各地有具体规定，按照各地...查看全文

根据劳动法规定，考勤发工资的计算方式有多种，但必须遵循每日工作时间不超过11小时、每月加班不超过36小时的规定。加班必须按规定给予加班工资，前7天是否按小时计算工资可以协商，但不得低于最低工资标准。劳动者按规定完成工作，用人单位不...查看全文

同工同酬：劳动者在同种工作中，提供相同的劳动量，应获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。...查看全文

工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入，工龄指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或主要工作时间。具体的工龄工资根据用人单位依法制定的规章制度来计算。一般情况下，随着工龄的增加，工龄工资会相应增加几十元或按比例增加。...查看全文

30年工龄的退休工资的计算方法；退休工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年，工资增加一定的数额或者按一定的比例增加，例如工龄每加一年的，工资增加五十元等。...查看全文