劳务工工伤期间待遇由谁承担

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摘要:劳务工工伤期间的待遇应该由劳务派遣公司承担,因为劳务工和劳务派遣公司之间建立的才是劳动关系,用人单位如果实行的是承包经营制,工伤保险责任则由职工劳动关系所在单位承担。因此,具体的情况得根据当时的劳务派遣关系的实际情况来进行分析的,总之,并不会影响到劳务工的所有合法权益。
劳务工工伤期间的待遇应该由劳务派遣公司承担,因为劳务工和劳务派遣公司之间建立的才是劳动关系,用人单位如果实行的是承包经营制,工伤保险责任则由职工劳动关系所在单位承担。因此,具体的情况得根据当时的劳务派遣关系的实际情况来进行分析的,总之,并不会影响到劳务工的所有合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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