工伤保险费由用人单位按规定缴纳，职工个人无需缴费。用人单位为所有职工缴纳工伤保险费，数额为职工工资总额乘以单位缴费费率。用人单位需办理社保登记，参加所在地的工伤保险并缴纳费用。若行业跨多地区，可异地参加统筹地区的工伤保险，需提出申...查看全文

产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，劳动者应把个人部分交给单位。单位缴费部分，劳动者无需承担。产假，是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产...查看全文

法律分析:产假期间五险由劳动者和用人单位共同承担，正常缴纳社会保险费用。产假期间用人单位仍然应当按照规定为其缴纳各项社保费用，而劳动者只需要按照规定缴纳养老保险费、医保费和失业保险费。法律依据:《《中华人民...查看全文

工伤赔偿责任既由工伤保险基金承担，也由用人单位承担。工伤保险基金支付医疗费用、护理费用等，用人单位支付工资福利、伤残津贴等。工伤认定的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、突发疾病等。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

停薪留职是一种由用人单位与职工签订的合同，旨在让特定职工在一段时间内停薪并保留职工身份。在停薪留职期间，双方相互权利和义务，但协议有效期一般不超过二年。...查看全文

诉讼期间的误工费由过错方承担，根据相关法律规定确定。受害人的误工时间由医疗机构证明，持续误工可计算至定残日前一天。误工费根据实际减少的收入计算，无固定收入则参考行业平均工资。《解释》未设最高限额。若诉讼期间造成收入减少、交通费、住...查看全文

工伤的误工费由所在单位负责。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。伤残评定后，工伤职工享受伤残待遇。误工费根据误工时间和收入状况确...查看全文

产假期间，保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担，该自己承担的还是自己承担。个人负责部分在产假工资中代扣。个人承担的这部分，每个公司处理的方式不一样。 产假期间五险由谁承担 产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单...查看全文

法律分析：工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机...查看全文

工伤医疗费由谁来承担      工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付;未参保的由用人单位支付。...查看全文

法律分析:如果用人单位按规定为劳动者缴纳了工伤保险的，则工伤鉴定费由社保经办机构来承担，社保经办机构可从工伤保险基金中支付；但如果单位未按规定为劳动者缴费的，则由用人单位按规定来承担。法律依据:《《中华人民...查看全文

工伤保险费用承担由谁承担 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的停止享受工伤保险待遇。关于...查看全文

法律分析：工伤保险费用，如果用人单位有为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险承担，职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。法律依据：...查看全文

法律解析： 劳务工工伤期间的待遇应该由劳务派遣公司承担，因为劳务工和劳务派遣公司之间建立的才是劳动关系，用人单位如果实行的是承包经营制，工伤保险责任则由职工劳动关系所在单位承担。因此，具体的情况得根据当时的劳务派遣关系的实际情况来...查看全文

律师分析： 劳务工工伤期间的待遇应该由劳务派遣公司承担，因为劳务工和劳务派遣公司之间建立的才是劳动关系，用人单位如果实行的是承包经营制，工伤保险责任则由职工劳动关系所在单位承担。因此，具体的情况得根据当时的劳务派遣关系的实际情况来...查看全文

法律分析:劳务工工伤期间的待遇应该由劳务派遣公司承担。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合，应当履行用人单位对劳动者的义务。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳...查看全文

劳务工工伤期间的待遇应该由劳务派遣公司承担，因为劳务工和劳务派遣公司之间建立的才是劳动关系，用人单位如果实行的是承包经营制，工伤保险责任则由职工劳动关系所在单位承担。因此，具体的情况得根据当时的劳务派遣关系的实际情况来进行分析的，...查看全文

离婚时，夫妻的个人债务应由个人承担，如以下个人债务：1、夫妻双方约定由个人承担的债务，但以逃避债务为目的除外；2、一方未经对方同意，擅自资助亲友无抚养义务的债务；3、未经对方同意，一方独自筹集资...查看全文

法律分析：按相关法律规定，如果是符合法律规定的误工费，是在赔偿范围内的。打官司期间的误工费如果当事人能证明自己是有正当工作并能出具相关固定收入证明那么该损失将由被告人承担，如果没有固定收入也可按照三年内的平均收入而定最终的赔偿金额...查看全文

工伤保险条例规定，工伤期间的误工费由所在单位负责支付，停工留薪期一般不超过12个月。误工费的计算基于治疗医疗机构出具的证明，根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际收入计算，无固定收入的按最后三年平均收入计算。若无法...查看全文