停薪留职期间，五险一金由谁来承担责任？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕期停薪留职，五险一金由谁负责？

答

孕期停薪留职合同是雇主与职工签订的一种协议，旨在让孕期特定职工暂时停薪留职，保留职工身份。在此期间，雇主和职工共同缴纳五险一金，并可以商议缴纳档次。...查看全文

问停薪留职五险一金谁来负责

答

停薪留职五险一金缴纳责任需单位和劳动者协商。停薪留职是指单位与劳动者签订的合同，在特定期限内保留职工身份但停止薪资发放。合同有效期通常不超过两年。...查看全文

问孕期停薪留职五险一金谁负责

答

孕期停薪留职，五险一金由用人单位与劳动者共同缴纳，双方可以协商缴纳档次。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。...查看全文

问停薪留职五险一金谁负责

答

法律分析：停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费...查看全文

问停薪留职五险一金谁负责

答

问工伤期间五险由谁来承担

答

纺织女工因颈椎病休病假，工厂规定每天倒扣五元并要求自己承担医疗养老保险。这一规定不合法，职工可要求单位支付病假工资和缴纳保险费用。如协商无果，可投诉或申请劳动仲裁。医疗保险待遇包括医疗期待遇、疾病津贴和医疗待遇，职工可在指定医院就...查看全文

问停薪留职期间保险应该由谁交

答

停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。双方协商继续共同缴纳的，劳动者应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由...查看全文

问停工留薪期间护理费谁来承担

答

停工留薪期的护理费由用人单位负责，费用标准根据具体情况确定。住院期间有专门护工护理的，按护理费单据确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按亲属收入证明确定，但不超过职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，按当地护工价格确...查看全文

问停工留薪期工资由谁承担

答

一、停工留薪期的员工工资怎么支付 1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养...查看全文

问停薪留职给交五险一金吗

答

五险是社会强制保险，用人单位与劳动者成立劳动关系以后，用人单位是必须为其缴纳的。如果不缴纳的，需要承担法律责任。那么，停薪留职期满没上工,公司又没解除劳动合同的要交五险一金吗? 只要是劳动关系成立期间，公司都是需要缴纳五险一金的...查看全文

问产假期间五险由谁承担

答

产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，劳动者应把个人部分交给单位。单位缴费部分，劳动者无需承担。产假，是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产...查看全文

问产假期间五险由谁承担

答

法律分析:产假期间五险由劳动者和用人单位共同承担，正常缴纳社会保险费用。产假期间用人单位仍然应当按照规定为其缴纳各项社保费用，而劳动者只需要按照规定缴纳养老保险费、医保费和失业保险费。法律依据:《《中华人民...查看全文

问兼职受伤由谁来承担责任？

答

兼职过程中受伤责任归属：兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应承担人身损害赔偿责任。大学生兼职受伤可主张误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，需提供收入证明和造成误工的时间。...查看全文

问工伤职工在停工留薪期生活不能自理，护理责任由谁承担？

答

工伤职工在停工留薪期间需要护理的责任由单位承担。护理费用根据护工费用或亲属收入确定，但不得超过当地职工社会平均工资。护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有异议除外。工伤职工出院后如需护理，需提供医疗机构证明，并按上述标准执行...查看全文

问员工停薪留职期间的社保费用谁承担?

答

1、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。 2、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交...查看全文

问刑事责任由谁来承担？

答

根据《中华人民共和国刑法》第三十一条，单位犯罪时，单位负责人承担刑事责任，法人承担民事责任，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚或罚金。...查看全文

问停工留薪期时间由谁确定

答

法律分析：1、停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据：《...查看全文

问停薪留职、社保福利由谁来管理？

答

停薪留职合同的主旨是，职工在经过企业批准并签订协议后，可以在一定期限内停止发放工资和福利待遇，但需要按月向单位缴纳待业保险基金和养老保险基金等费用。停薪留职期满后，职工可以自行离职，并获得离职证明书。双方应平等履行劳动合同，严格按...查看全文

问停工留薪期内的工伤职工工资福利由谁承担？

答

工伤停工留薪期是指因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的期限。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延长，最多不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位支付。如果工伤职工生...查看全文

问工伤后的停工留薪期时间由谁来判断

答

一、停工留薪期时长由谁来决定 1、停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2...查看全文