停薪留职五险一金谁来负责-法律问答|晖律网

相关法律问题

问停薪留职五险一金谁负责

法律分析：停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费...查看全文

问停薪留职五险一金谁负责

答

问孕期停薪留职五险一金谁负责

答

孕期停薪留职，五险一金由用人单位与劳动者共同缴纳，双方可以协商缴纳档次。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。...查看全文

问孕期停薪留职，五险一金由谁负责？

答

孕期停薪留职合同是雇主与职工签订的一种协议，旨在让孕期特定职工暂时停薪留职，保留职工身份。在此期间，雇主和职工共同缴纳五险一金，并可以商议缴纳档次。...查看全文

问停薪留职期间，五险一金由谁来承担责任？

答

停薪留职是一种由用人单位与职工签订的合同，旨在让特定职工在一段时间内停薪并保留职工身份。在停薪留职期间，双方相互权利和义务，但协议有效期一般不超过二年。...查看全文

问停薪留职给交五险一金吗

答

五险是社会强制保险，用人单位与劳动者成立劳动关系以后，用人单位是必须为其缴纳的。如果不缴纳的，需要承担法律责任。那么，停薪留职期满没上工,公司又没解除劳动合同的要交五险一金吗? 只要是劳动关系成立期间，公司都是需要缴纳五险一金的...查看全文

问公务员停薪留职社保谁负责

答

法律分析：看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 ...查看全文

问停薪留职、社保福利由谁来管理？

答

停薪留职合同的主旨是，职工在经过企业批准并签订协议后，可以在一定期限内停止发放工资和福利待遇，但需要按月向单位缴纳待业保险基金和养老保险基金等费用。停薪留职期满后，职工可以自行离职，并获得离职证明书。双方应平等履行劳动合同，严格按...查看全文

问停薪留职期间保险应该由谁交

答

停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。双方协商继续共同缴纳的，劳动者应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由...查看全文

问停薪留职对谁有好处

答

停薪留职现在是违法的，这个合同是在80年代产生的，只适用于原来的固定员工，不适用于劳动合同制的员工。但是停薪留职指的是停工留薪期间，对工伤员工有利。在停工留薪期间，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...查看全文

问停电带来的损失有谁来负责？

答

1、可以要求赔偿损失。 2、供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因，需要中断供电时，应当按照国家有关规定事先通知用电人。...查看全文

问离职当月五险一金谁交

答

法律分析：法律上规定了用人单位应当在劳动者离职15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费。其中单位部分由单位承担，个人部分由个人承担。法律依...查看全文

问无责底薪包含五险一金吗？

答

律师分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同...查看全文

问无责底薪包含五险一金嘛？

答

律师解答：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同...查看全文

问无责底薪包含五险一金吗

答

律师分析:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必...查看全文

问无责底薪包含五险一金吗？

答

法律解析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同...查看全文

问工伤保险由谁来负责？

答

工伤保险责任由工作单位承担，停工留薪期内职工工资福利待遇不变，严重伤残职工享受伤残待遇，治疗期满后继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的职工由单位负责护理。职工应参加工伤保险，由用人单位缴纳费用，职工个人不缴纳。缴费费率根据单位使用...查看全文

问工伤停工留薪工资由谁来付

答

一、工伤期间工资具体由谁发放 1、工伤期间的工资具体由单位发放。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后...查看全文

问散养五保户住院谁来负责

答

律师分析:五保户现在住院治疗实行先看病、后交钱的原则。即住院发生的费用先由政府承担，出院时一并报销结算：五保户住院总费用先由县（市）、乡级定点医疗机构给予10%的减免，减免后的剩余部分，由当地新农合医疗补助和民政医疗救助分...查看全文

问散养五保户住院谁来负责？

答

律师分析：五保户现在住院治疗实行先看病、后交钱的原则。即住院发生的费用先由政府承担，出院时一并报销结算：五保户住院总费用先由县（市）、乡级定点医疗机构给予10%的减免，减免后的剩余部分，由当地新农合医疗补助和民政医疗救助分别按比...查看全文