停薪留职期间保险应该由谁交-法律问答|晖律网

相关法律问题

问停薪留职期间，五险一金由谁来承担责任？

答

停薪留职是一种由用人单位与职工签订的合同，旨在让特定职工在一段时间内停薪并保留职工身份。在停薪留职期间，双方相互权利和义务，但协议有效期一般不超过二年。...查看全文

问孕期停薪留职，五险一金由谁负责？

答

孕期停薪留职合同是雇主与职工签订的一种协议，旨在让孕期特定职工暂时停薪留职，保留职工身份。在此期间，雇主和职工共同缴纳五险一金，并可以商议缴纳档次。...查看全文

问停工留薪期时间由谁确定

答

法律分析：1、停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据：《...查看全文

问被停薪留职应该办

答

停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

问停薪留职、社保福利由谁来管理？

答

停薪留职合同的主旨是，职工在经过企业批准并签订协议后，可以在一定期限内停止发放工资和福利待遇，但需要按月向单位缴纳待业保险基金和养老保险基金等费用。停薪留职期满后，职工可以自行离职，并获得离职证明书。双方应平等履行劳动合同，严格按...查看全文

问孕期停薪留职五险一金谁负责

答

孕期停薪留职，五险一金由用人单位与劳动者共同缴纳，双方可以协商缴纳档次。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。...查看全文

问员工停薪留职期间的社保费用谁承担?

答

1、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。 2、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交...查看全文

问由谁决定停工留薪期时长

答

本文介绍了停工留薪期的时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在确保工伤职工在治疗期间得到合理的医疗护理，并保障其生活和工作的稳定。...查看全文

问停工留薪期工资由谁承担

答

一、停工留薪期的员工工资怎么支付 1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养...查看全文

问停薪留职期间能辞职吗？

答

法律分析：停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

问停薪留职社保交不

答

停薪留职还要交社保费吗?停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社...查看全文

问留职停薪交社保吗

答

因为公司发展、个人身体健康状况等等因素影响，有些人会停薪留职，这时每个月没有了固定的收入，但工作职位还是在的，而自己的社保也没有去办理停止。那么，停薪留职还要交社保费吗?就停薪留职知识律师带你仔细去认识。停薪留职还要交社保费吗...查看全文

问停薪留职交社保吗

答

停薪留职期间，劳动关系仍存在，员工不得擅自离职。企业可为员工代缴社保，但费用由员工支付。停薪留职期限一般不超过2年，期间不享受升级、津贴、补贴和福利。离开原单位后，养老保险仍有效，可继续交纳。停薪留职需提出书面申请，与单位签订合同...查看全文

问停工留薪期应该确定

答

确定停工留薪期方法如下： 1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认； 2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认； 3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委...查看全文

问停薪留职社会保险自己交吗？

答

律师解答：如果按正常手续办理停薪留职，据法律规定，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。如果协议中约定了在停薪留职期间...查看全文

问停薪留职五险一金谁负责

答

法律分析：停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费...查看全文

问停薪留职五险一金谁负责

答

问?停工留薪期间上班的交通费应该报销吗?

答

黄天在上班期间因意外受伤并接受手术治疗，但公司并未给他/她申报工伤，导致他/她在停工留薪期间上班的交通费未得到报销。根据工伤保险政策，单位应该支付因伤情治疗需要去就诊时发生的路费，因此黄天在此期间发生的上班交通费可以要求单位报销。...查看全文

问工伤后的停工留薪期时间由谁来判断

答

一、停工留薪期时长由谁来决定 1、停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2...查看全文

问职工生病期间社会保险医保由谁交？

答

法律解析：没有解除劳动合同，应由用人单位承担。职工有疾病可享受医疗保险待遇，医疗保险待遇主要有： 1、医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分...查看全文