工伤停工留薪期是指因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的期限。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延长，最多不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位支付。如果工伤职工生...查看全文

法律分析：停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因...查看全文

停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。 工伤停工留薪工资计算方法如下： 1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计...查看全文

单位福利房产权归属有三种情况：个人全额投资建设的房屋为个人全部产权，部分投资则为部分产权；单位房为部分产权；分期还款的单位房，在还清前为部分产权，还清后为全部产权。根据规定，单位福利房产权在一定期限内不属于员工，但过期后属于员工，...查看全文

停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。双方协商继续共同缴纳的，劳动者应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由...查看全文

法律分析：看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。 《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 ...查看全文

律师分析： “停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停...查看全文

一、工伤期间工资具体由谁发放 1、工伤期间的工资具体由单位发放。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后...查看全文

停薪留职期间，劳动关系仍存在，员工不得擅自离职。企业可为员工代缴社保，但费用由员工支付。停薪留职期限一般不超过2年，期间不享受升级、津贴、补贴和福利。离开原单位后，养老保险仍有效，可继续交纳。停薪留职需提出书面申请，与单位签订合同...查看全文

因为公司发展、个人身体健康状况等等因素影响，有些人会停薪留职，这时每个月没有了固定的收入，但工作职位还是在的，而自己的社保也没有去办理停止。那么，停薪留职还要交社保费吗?就停薪留职知识律师带你仔细去认识。 停薪留职还要交社保费吗...查看全文

停薪留职还要交社保费吗?停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社...查看全文

停薪留职期间的待遇和权益保障。企业停发工资、福利，职工需缴纳待业保险和养老保险基金。按期缴费可计入工龄，未办理复工或辞职手续者可被企业自行离职。停薪留职期限由企业与职工商定。...查看全文

停薪留职是一种由用人单位与职工签订的合同，旨在让特定职工在一段时间内停薪并保留职工身份。在停薪留职期间，双方相互权利和义务，但协议有效期一般不超过二年。...查看全文

法律分析：停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律...查看全文

网友提问： 去年8月，我骑自行车上班途中，被一辆逆行的货车撞倒，医院诊断为左右双腿腓骨骨折。交警部门认定，货车驾驶员承担事故的全部责任。事故发生后，单位为我申请了工伤认定，在停工留薪期按照原工资水平发放待遇。因为我双腿都骨折了，...查看全文

法律分析： 劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但由于实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，用人单位可以不为劳动者缴纳该期间的社会保险费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

因为公司发展、个人身体健康状况等等因素影响，有些人会停薪留职，这时每个月没有了固定的收入，但工作职位还是在的，而自己的社保也没有去办理停止。停薪留职还要交社保费吗? 停薪留职还要交社保费吗?停薪留职按原标准继续缴纳社保。 社保缴...查看全文

停薪留职五险一金缴纳责任需单位和劳动者协商。停薪留职是指单位与劳动者签订的合同，在特定期限内保留职工身份但停止薪资发放。合同有效期通常不超过两年。...查看全文

法律解析： 停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。 停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 一、...查看全文

律师解答： 停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。 停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 一、...查看全文