法律解析： 劳务工工伤期间的待遇应该由劳务派遣公司承担，因为劳务工和劳务派遣公司之间建立的才是劳动关系，用人单位如果实行的是承包经营制，工伤保险责任则由职工劳动关系所在单位承担。因此，具体的情况得根据当时的劳务派遣关系的实际情况来...查看全文

律师分析： 劳务工工伤期间的待遇应该由劳务派遣公司承担，因为劳务工和劳务派遣公司之间建立的才是劳动关系，用人单位如果实行的是承包经营制，工伤保险责任则由职工劳动关系所在单位承担。因此，具体的情况得根据当时的劳务派遣关系的实际情况来...查看全文

劳务工工伤期间的待遇应该由劳务派遣公司承担，因为劳务工和劳务派遣公司之间建立的才是劳动关系，用人单位如果实行的是承包经营制，工伤保险责任则由职工劳动关系所在单位承担。因此，具体的情况得根据当时的劳务派遣关系的实际情况来进行分析的，...查看全文

劳务工工伤期间的待遇应由劳务派遣公司承担，因为劳务工与劳务派遣公司建立了劳动关系。用人单位若为承包经营制，责任由职工劳动关系所在单位承担。具体情况需根据劳务派遣关系实际情况分析，但不会影响劳务工的合法权益。...查看全文

根据劳动法规定，劳务工在工伤期间应由劳务派遣公司承担待遇。当劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时，应承担用人单位的义务。如果劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并经过工伤认定，他们将享受工伤保险待遇，其中包括根据劳动能力鉴...查看全文

劳务派遣工伤工资由用人单位承担，工伤医疗期间的工资待遇按原工资发放。劳务派遣是指在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的一种用工形式。劳务派遣滥用导致了新的二元用工体制，劳动者面临风险。咨询专业律师以了解具体情况。...查看全文

《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”第六十条规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付...查看全文

纺织女工因颈椎病休病假，工厂规定每天倒扣五元并要求自己承担医疗养老保险。这一规定不合法，职工可要求单位支付病假工资和缴纳保险费用。如协商无果，可投诉或申请劳动仲裁。医疗保险待遇包括医疗期待遇、疾病津贴和医疗待遇，职工可在指定医院就...查看全文

公司注销了，工伤待遇一般还是由原先的工作单位来进行承担，但如果购买了工伤保险的，那么就应该由工伤的部门来进行承担所有的费用，如果用人单位不存在了还可以向法院进行起诉解决。一、公司注销了，工伤...查看全文

劳务工工伤期间的待遇应由劳务派遣公司承担，因为劳务工与劳务派遣公司建立了劳动关系。用人单位若为承包经营制，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。具体情况需根据劳务派遣关系实际情况分析，但不会影响劳务工的合法权益。...查看全文

1、劳务外包人员发生工伤由承包单位承担责任。2、根据关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳...查看全文

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。...查看全文

一、劳务派遣工伤责任由谁承担?劳务派遣单位，用工单位共同承担责任，劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任...查看全文

劳动派遣员工工伤由劳务派遣公司和用工单位共同承担，根据劳务派遣合同约定，劳务派遣公司负责申请工伤认定和提供相关材料，用工单位负责协助工伤认定的调查核实。工伤可分为不同程度和分类，包括轻伤、中度伤、重伤等，受伤部位和伤口的有无也是分...查看全文

法律分析：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。...查看全文

律师分析:工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:...查看全文

工伤职工受伤时，单位应承担工伤保险责任，停工留薪期内工资福利待遇不变，伤残评定后享受相应待遇，需要继续治疗的可继续享受工伤医疗，生活不能自理的还需单位提供护理。...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因此，对于生活不能自理的工伤职工，所...查看全文

工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付，用人单位不再支付工伤保险待遇，发生工伤事故，对用人单位经济利益没有影响，用人单位防止工伤事故发生的积极性不高。工伤...查看全文