入职申请书算不算劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职合同算不算劳动合同

法律分析：一、入职合同算不算劳动合同不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依...查看全文

问入职合同算不算劳动合同

入职承诺书算不算合同入职承诺书不算合同，除非承诺书对劳动期限、工资报酬等做了明确约定具备劳动合同的必备条款。对于只有入职承诺书没有签订订立合同的情况，劳动者可以要求单位在用工一个月内补签劳动合同，如果超过一个月还没有签订劳动合同...查看全文

问入职书算劳动合同吗

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法律分析：不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协...查看全文

问入职表算不算劳动合同

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法律分析：1、入职表不算劳动合同，正式入职后，公司需要在一个月之内签订书面的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...查看全文

问入职协议算不算劳动合同

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法律分析：一、入职协议算不算劳动合同入职协议不算劳动合同，入职协议和劳动合同并不是一回事。双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上...查看全文

问入职通知书算劳动合同吗?

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法律分析:如果具备劳动合同法规定的劳动合同必备条款，可以视同劳动合同。否则不能作为劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

问未签署劳动合同算不算入职

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法律分析：一、未签署劳动合同算不算入职劳动者为用人单位提供劳动服务的，就算不签订劳动合同的，也形成了事实的劳动关系，劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。相关法律规定《关于确立劳动关系有关事项的...查看全文

问入职承诺书算不算合同？

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律师分析：入职承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件：１，是当事人真实意愿的反映。没有违反相关法律规定。３，没有侵犯他人利益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

问入职承诺书算不算合同

答

入职承诺书不算合同，除非承诺书对劳动期限、工资报酬等做了明确约定具备劳动合同的必备条款。对于只有入职承诺书没有签订订立合同的情况，劳动者可以要求单位在用工一个月内补签劳动合同，如果超过一个月还没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双...查看全文

问入职承诺书算不算合同

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问入职申请表算合同吗

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法律分析：1、入职申请表算合同吗入职申请不算劳动合同《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...查看全文

问不签劳动合同劳动人申请辞职怎么算

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法律分析：一、不签劳动合同劳动人申请辞职怎么算1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以...查看全文

问协议书算不算劳动合同

答

一、协议书算不算劳动合同不算。每一位入职的员工都会和公司签订一份员工劳动合同协议书，在签订员工劳动合同协议书的时候一定要看清楚里面的要求和注意事项，这样子才能保障自己的权益。员工劳动合同协议书：（甲方）聘用（乙方）为业...查看全文

问入职登记表算是书面劳动合同吗

答

从入职登记表的内容来看，不能视为书面劳动合同。《劳动合同法》对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳...查看全文

问入职登记表算是书面劳动合同吗

答

法律分析:入职登记表不是书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

问入职登记表算是书面劳动合同吗

答

法律解析：从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名...查看全文

问入职登记表算是书面劳动合同吗

答

法律分析:从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...查看全文

问入职登记表算是书面劳动合同吗

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问入职表算不算劳动协议？

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律师解答：一般来说，《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的...查看全文

问入职表算不算劳动协议？

答

法律解析：一般来说，《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的...查看全文