律师解答： 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未...查看全文

法律解析： 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未...查看全文

法律解析： 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未...查看全文

可以先于发包方协商，如果发包方已经给这个外包公司结清款项，那应该不会给；如果没有结清建议先协商。...查看全文

法律分析：1、外包公司如果拖欠职工工资的，职工可以通过以下途径追讨工资： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 (2)向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，...查看全文

包工头把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。因为根据劳动法的有关规定，劳动者付出的劳动是在为公司工程，付出的应得的薪酬当然有公司支付。现在包工头卷款而去，属于公司用人不当所致，至于怎么向包工头追回，这是公司的事情。公司在向包工头追回...查看全文

法律分析：一、包工头拖欠工资可以起诉发包商吗1、可以直接起诉，如果发包人违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，农民工应当同时起诉业主、总承包方和承包组织或个人要求支付工资。2、法律依据：...查看全文

工程老板不给钱可以直接向工程单位索取工钱吗 工程的老板拖欠劳动者工资的，劳动者应该依据合同的约定向负有支付工资的一方追讨工资，而不是向工程的建设单位追讨。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月...查看全文

可以先于发包方协商，如果发包方已经给这个外包公司结清款项，那应该不会给；如果没有结清建议先协商。...查看全文

可以先于发包方协商，如果发包方已经给这个外包公司结清款项，那应该不会给；如果没有结清建议先协商。...查看全文

律师分析： 可以，但是要了解清楚。如果公司已经和包工头结算清了，这应该有签字记录，那么属于包工头欠你们，如果还没有可以和公司交涉，但公司也许会纠缠给谁的问题，毕竟开始不是你们直接和公司联系的。所以不管怎么样，都需要法律介入了，因为...查看全文

律师分析： 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

法律分析：一、法律规定包工头欠薪怎么起诉?1、法律规定包工头欠薪是需要携带民事起诉状，然后向当地的人民法院提起起诉。包工头拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者...查看全文

不发病假工资可以要求赔偿吗 单位不发病假工资违法，除要求补发被克扣的病假工资外，还有权要求单位支付已工作期间的经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未...查看全文

律师分析： 可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法...查看全文

律师分析： 工人和包工头之间有劳务关系，包工头与公司之间是合同关系，工人不能直接向公司要工资。但如果是因为公司拖欠合同款，或者无法找到包工头解决的情况下，公司有连带责任，工人可以通过劳动仲裁索要拖欠工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

根据我国《劳动法》，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决问题。《劳动法》第九十一条规定，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益，可要求支付工资、经济补偿，并可要求支...查看全文

法律分析:公司不发工资劳动者不可以拿公款。拿公款的行为是违法的，甚至可能构成职务侵占犯罪，因此当事人不能私自去拿公款，只能通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七...查看全文

律师分析： 公司申请破产后，如果剩余财产按顺序足够偿还工资的，需要发工资，不够偿还的，可以不发工资。破产财产的偿还顺序是：1、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；2、所欠税费；3、公司的债务。 【法律依据】： 《中华...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须以货币形式按月支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果雇主侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。侵害情形包括克扣或无故拖欠工资、拒不支...查看全文