劳务合同到期后怎么办？-法律问答|晖律网

劳务合同到期后怎么办？

回答于2024-04-09 阅读（1528）

律师回答

摘要：劳务派遣合同到期不续签即终止，继续用工需在一个月内续订合同，否则需支付二倍工资。用工满一个月未签合同属于违反法律规定，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。劳务派遣合同内容包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

一、劳务派遣合同到期不续签即终止吗
对，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结。继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。
用人单位用工满一个月未签合同，因为违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于劳动合同法实施条例第十八条(十)项“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，符合劳动合同法第三十八条(六)项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者随时可以书面通知单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条(一)项和第四十七条规定主张经济补偿金。
二、劳务派遣合同(协议)
用人单位：(以下简称甲方)
派遣单位：(以下简称乙方)
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：
(三)劳动合同期限：
(四)工作内容和工作地点：
(五)工作时间和休息休假：
(六)劳动报酬：
(七)社会保险：
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
(九)派遣岗位和人员数量：
(十)派遣期限：
(十一)劳动报酬：
(十二)社会保险费以及支付方式：
(十三)违反协议的责任：
(十四)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法和劳务派遣合作关系的相关规定，劳动合同的期满即终止。如果用人单位未及时续订合同，应支付劳动者二倍工资直至补订合同之日止。同时，如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权解除合同并主张经济补偿金。劳务派遣合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、报酬、社会保险等内容，并应遵守相关法律法规的规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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