违法辞退需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》，辞退赔偿标准为经济补偿金两倍。解除合同补偿按工作时间长短确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同未到期被辞退，除非员工严重违规或失职，否则无补偿金。不能辞退员工的情形包括职...查看全文

公司无缘无故辞退员工需支付赔偿金，按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付。公司可以在与员工协商一致的情况下解除劳动合同，或员工存在严重违纪、失职等情况，或员工患病或不能胜任工作等情况下解除劳动合同。若公司未提前30天通知员工解除...查看全文

公司违法解雇员工时，员工有权要求相关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。工会有权监督公司履行劳动合同，提出意见或要求纠正违法行为。根据《劳动合同法》第46条，公司应向员工支付经济补偿。员工可向所在地劳动仲裁委申请。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

突然辞退员工的赔偿应根据工作年限具体计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上但不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位可与员工协商变更劳动合同。若用人单位无正当理由解除合同，应支付二倍经济补偿。企业辞退应遵循教育...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准...查看全文

兼职被辞退，用人单位应按经济补偿标准支付双倍赔偿金。单位无故辞退员工属违法行为，员工可主张二倍经济补偿金。违法解除劳动合同需支付赔偿金，如用人单位拒赔，可向法院起诉。...查看全文

辞退员工需签约合同，违法解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位可以在合同未到期的情况下提前解除合同的合法情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。如果没有以上情形，非法辞退将需要支付赔偿金，根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金标准是每工作一年支付2个月工...查看全文

病假被辞退可要求赔偿不少于2个月工资，按标准病假工资支付期间工资。无固定期限劳动合同解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工辞退赔偿根据工作年限，每满一年发放一个月工资，最多不超过12个月。患病或非因工负伤解除劳...查看全文

一、试用期提前三天辞退怎么办 1、用人单位试用期辞退劳动者要求说明理由，除了不符合录用条件还有其他条件的，如何证明由公司负责举证。 2、公司不能提供相关理由，劳动者可以要求公司赔偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

公司突然辞退我怎么办 用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

公司突然辞退我怎么办 用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

公司遣散员工是否违法解除劳动合同，决定了用人单位是否需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要...查看全文

试用期十天后没签合同被辞退，根据我国劳动法，劳动者应要求用人单位支付工资。如果拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。途径包括投诉劳动局或申请仲裁。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。如需帮...查看全文

被解雇后，根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付您一个月的经济补偿金。根据第47条，经济补偿金的标准是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

辞退员工不给补偿，可向劳动仲裁申请，再向法院起诉。根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金或赔偿。情况分三种：无理由解雇需支付赔偿金；依法解雇需支付经济补偿金；劳动者违规解雇无需支付。经济补偿按年限计算，每满一年支付一...查看全文

用人单位口头辞退员工不具法律效力，员工应继续上下班，保存工作证据。如单位未出具书面材料，员工可向劳动部门投诉，要求处理。根据处理结果，员工可决定是否申请仲裁。...查看全文

公司突然辞退员工如何赔偿 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人...查看全文

法律分析:公司突然辞退员工，如果未说明理由或者不属于法定的解除劳动合同的理由的，那么则需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，一般标准为每工作满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文