法律解析： 员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：员工工作效率低能成为解雇的理由员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动...查看全文

员工工作效率低可成为解雇的理由，但须先证明其不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不胜任，单位才可解除劳动合同。提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。...查看全文

职业病属工伤，伤残等级一至四级企业不能解除劳动合同，五至六级员工可提出解除，七至十级员工亦可提出解除，但需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，合同期满可终止并支付经济补偿金和待遇。...查看全文

企业合法辞退员工的理由包括以下几种情况：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是被依法追究刑事责任；五是其他法律规定的情形。...查看全文

员工迟到多次符合公司辞退条件时可被辞退，提前30天通知劳动者解除劳动合同，辞退员工可领取失业金，符合条件的失业人员可从失业保险基金领取失业保险金。...查看全文

劳动合同有效期内，公司不得无正当理由解雇员工。如公司无故解雇员工，需按法规进行经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司可单方解除合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害公司利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、违反劳动合同法使合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

律师解答： 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

本文介绍了员工可以享受的请假类型，包括病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假和探亲假等。员工需要休假时，需向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。未经批准擅自休假者，将按照公司规章制度...查看全文

律师解答： 解雇员工工资是不能拖欠的。如果公司拖欠工资，会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的，责令按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿，解雇员工赔偿的工资，也要根据《...查看全文

律师解答： 能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 旷工可以成为解除劳动合同的理由，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

工资不按时发是许多员工所面临的问题,但可以成为离职理由。如果遇到这种情况,可以先尝试与用人单位协商解决问题,但如果协商无果,可以向公司所在地的劳动部门反映,申请调解或向仲裁机关发起仲裁。如果调解或仲裁仍然无效,还可以向当地的法院起...查看全文

律师分析： 应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文