未满十八周岁可以打暑假工吗

律师回答
摘要:未满十六周岁的未成年人不得被用人单位雇佣,但已满十六周岁未满十八周岁的青少年可以打暑假工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,他们享有劳动权利和劳动行为能力,并受到法律保护。
已满十六周岁未满十八岁可以打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护,而童工一般为法律坚决禁止使用,只有在特殊情况下,经一定机关批准,履行一定程序才得以允许。 在我国童工年龄界限是多少岁? 在我国童工年龄界限是十六周岁。《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 以上就是律师对于该问题的全部回答了,您了解了吗?
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

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