1、离开单位的形式不同
辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于一种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于一种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种
2、情况不同
辞退一般是指严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
解除合同的方式可分为协议解除和单方解除。
协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
3、类型不同
辞退是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
解除合同就是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
协商解除和单方解除的赔偿区别
律师回答
摘要：辞退和解除合同是用人单位与职工解除劳动关系的不同方式，辞退是用人单位强制解雇职工，解除合同是由于一种原因导致劳动合同一方或双方提前消灭劳动关系。辞退主要针对严重违纪或损害单位利益的情况，而解除合同则包括患病、不能胜任工作等情况。解除合同可分为协议解除和单方解除两种方式。
延伸阅读
协商解除和单方解除的赔偿区别及其影响因素
协商解除和单方解除是解除合同的两种方式，它们在赔偿方面存在一些区别。首先，协商解除是双方自愿达成的协议，双方可以根据具体情况进行协商并达成一致，赔偿金额和方式可以灵活确定。而单方解除是由一方单方面决定解除合同，赔偿金额和方式一般需要按照合同约定或者法律规定执行。其次，影响赔偿区别的因素包括合同条款、违约程度、损失程度以及诚信原则等。合同条款对赔偿金额和方式的约定具有重要影响，违约程度和损失程度越严重，赔偿金额往往越高。诚信原则也是影响赔偿的重要因素，一方的恶意违约可能导致更高的赔偿责任。因此，在解除合同时，双方应充分考虑以上因素，并在协商或单方解除时确定合理的赔偿金额和方式，以维护双方的合法权益。
协商解除和单方解除是解除合同的两种方式，它们在赔偿方面存在一些区别。首先，协商解除是双方自愿达成的协议，双方可以根据具体情况进行协商并达成一致，赔偿金额和方式可以灵活确定。而单方解除是由一方单方面决定解除合同，赔偿金额和方式一般需要按照合同约定或者法律规定执行。其次，影响赔偿区别的因素包括合同条款、违约程度、损失程度以及诚信原则等。合同条款对赔偿金额和方式的约定具有重要影响，违约程度和损失程度越严重，赔偿金额往往越高。诚信原则也是影响赔偿的重要因素，一方的恶意违约可能导致更高的赔偿责任。因此，在解除合同时，双方应充分考虑以上因素，并在协商或单方解除时确定合理的赔偿金额和方式，以维护双方的合法权益。
结语：在离开单位的形式、情况和类型方面存在差异。辞退是用人单位解雇职工的一种强制措施，而解除合同是劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。辞退通常发生在严重违纪、影响工作秩序或损害单位利益的情况下，而解除合同可以通过协商解除或单方解除的方式进行。辞退主要适用于劳动者患病或不能胜任工作的情况，而解除合同则是在劳动合同有效成立后，根据当事人意愿解除合同的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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