《劳动合同法》规定，根据第三十九条的规定，用人单位可以解除与判刑人员的劳动合同。判刑人员在以下情况下，用人单位可以自动解除劳动合同：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工...查看全文

法律分析： 判刑人员解除劳动合同不可以自动解除，如劳动者被追究刑责乃至判处刑罚，用人单位决定与其解除劳动关系的，都必须出具书面通知且向劳动者有效送达才能解除。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律分析：判刑人员解除劳动合同不可以自动解除，如劳动者被追究刑责乃至判处刑罚，用人单位决定与其解除劳动关系的，都必须出具书面通知且向劳动者有效送达才能解除。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

判刑人员解除劳动合同需用人单位出具书面通知，且有效送达才能解除。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。然...查看全文

员工犯罪一定要解除劳动合同吗? 一、法律意见 1993年某月张某就和中-铁某公司建立了劳动合同关系，到2013年2月，已20个年头，依据现行《劳动合同法》的相关规定属于无固定期限劳动合同，若非依法定或约定事由，一般很难和其解除...查看全文

员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。 我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...查看全文

员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。 我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...查看全文

法律分析:员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位同意可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

法律分析： 劳动者被追究刑事责任，但并未被法院定罪量刑且处以死刑、无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制的，单位可以解除劳动合同；反之，劳动合同自动解除。“被判刑”并不等于“被追究刑事责任”，被追究刑事责任的劳动者，有可能在随后不被起诉、...查看全文

员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位同意可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明...查看全文

(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资：在员工办理完毕工...查看全文

(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处置，并将处置结果书面通知工会。 (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规章办理工作交接; (3)结算薪资：在员工办理完毕工...查看全文

员工判缓刑，可解除劳动合同；单位解除劳动合同需支付补偿金；违法解除合同可要求继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工判缓刑可与公司协商解除合同或提前通知。单位解除合同需按年限支付补偿金，高薪劳动者标准更高。违法解除合同，劳...查看全文

员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形；等等。...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形；等等。 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形；等等。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形；等等。...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形；等等。 【法律依据...查看全文

解除劳动合同通知的送达程序和方式对于发生法律效力和维护双方权益至关重要。首先，直接送达通知书给员工并保留证据；其次，采用特快专递邮寄方式，保存退回的信件作为未送达的证据；最后，若无法邮寄送达，则可通过公告或媒体通知。用人单位在履行...查看全文