根据《劳动合同法》的相关规定，判刑人员，用人单位可以自动解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
判刑人员解除劳动合同可自动解除吗
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，根据第三十九条的规定，用人单位可以解除与判刑人员的劳动合同。判刑人员在以下情况下，用人单位可以自动解除劳动合同：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务或拒不改正、以及被追究刑事责任。
延伸阅读
判刑人员解除劳动合同的法律规定及程序
判刑人员解除劳动合同的法律规定及程序是一个涉及劳动法和刑法交叉领域的重要问题。根据相关法律规定，判刑人员在特定情况下可以解除劳动合同。具体程序包括以下几个方面：首先，判刑人员应向所在单位提出书面解除劳动合同的申请，并附上相关证明材料；其次，单位应根据法律规定对判刑人员的申请进行审查，并依法作出决定；最后，单位应按照法律程序办理解除劳动合同手续，包括支付相应的经济补偿和福利待遇。需要注意的是，判刑人员解除劳动合同的具体条件和程序可能因国家法律、地区规定或个案情况而有所差异，因此判刑人员及相关单位应仔细研究和遵守相关法律法规。
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结语：根据《劳动合同法》的相关规定，判刑人员可以根据特定情况解除劳动合同。具体程序包括提出书面申请、单位审查决定以及办理解除手续等。需要切实遵守国家法律、地区规定和个案情况，判刑人员及相关单位应仔细研究和遵守相关法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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