申请劳动仲裁证人必须出庭。
证人到庭后，审判人员应当先核实证人的身份，与当事人以及本案的关系，告知证人应当如实地提供证言和有意作伪证或隐匿罪证应负的法律责任。证人作证前，应当在如实作证的保证书上签名。向证人发问，应当先由申请传唤的一方进行，发问完毕后，对方经审判长准许，也可以发问。审判人员认为必要时，可以询问证人。
询问证人应当遵循以下规则：
1、发问的内容应当与案件的事实相关；
2、不得以诱导方式提问；
3、不得威胁证人；
4、不得损害证人的人格尊严。
审判长对于向证人发问的内容与本案无关或者发问的方式不当的，应当制止。对于控辩双方认为对方发问的内容与本案无关或者发问的方式不当并提出异议的，审判长应当判明情况，予以支持或者驳回。向证人发问应当分别进行，证人不得旁听本案的审理。
申请劳动仲裁证人是否必须出庭？
律师回答
摘要：劳动仲裁证人必须出庭，审判人员应核实身份并告知法律责任。证人应在保证书上签名，发问应与案件事实相关，不得诱导、威胁或损害证人。审判长应制止不当发问，并支持或驳回异议。证人不得旁听审理。
延伸阅读
劳动仲裁程序中证人的出庭要求及相关规定
在劳动仲裁程序中，证人的出庭要求及相关规定是根据法律规定和劳动仲裁机构的规章制度来确定的。一般情况下，劳动仲裁证人是需要出庭作证的，因为他们的证言对于案件的审理和裁决具有重要意义。证人出庭的目的是为了提供证据、回答问题、阐明事实，并协助仲裁机构做出公正的裁决。然而，也有一些特殊情况下证人可以选择不出庭，例如严重疾病或其他无法出席的正当理由。在这种情况下，仲裁机构可能会考虑其他方式获取证人的证言，如书面证词或视频会议。总之，劳动仲裁程序中，证人的出庭要求及相关规定是为了确保证人的证言真实可信，并维护公正和公正的仲裁过程。
在劳动仲裁程序中，证人的出庭要求及相关规定是根据法律规定和劳动仲裁机构的规章制度来确定的。一般情况下，劳动仲裁证人是需要出庭作证的，因为他们的证言对于案件的审理和裁决具有重要意义。证人出庭的目的是为了提供证据、回答问题、阐明事实，并协助仲裁机构做出公正的裁决。然而，也有一些特殊情况下证人可以选择不出庭，例如严重疾病或其他无法出席的正当理由。在这种情况下，仲裁机构可能会考虑其他方式获取证人的证言，如书面证词或视频会议。总之，劳动仲裁程序中，证人的出庭要求及相关规定是为了确保证人的证言真实可信，并维护公正和公正的仲裁过程。
结语：证人出庭是劳动仲裁程序中的重要环节，对于案件的审理和裁决具有重要意义。证人在出庭前，应当核实身份并了解其与当事人及案件的关系。在作证前，证人应当如实提供证言，并清楚了解作伪证或隐匿罪证所承担的法律责任。审判人员在询问证人时，应遵循相关规则，确保问题与案件事实相关，不以诱导方式提问，不威胁证人，不损害证人的人格尊严。对于不当的发问内容或方式，应予以制止。证人的出庭要求及相关规定旨在确保证人证言的真实可信，维护公正和公正的仲裁过程。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第七十二条经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。第七十五条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。第七十六条经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：
（一）因健康原因不能出庭的；
（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；
（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；
（四）其他有正当理由不能出庭的。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第七十二条经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。第七十五条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。第七十六条经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：
（一）因健康原因不能出庭的；
（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；
（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；
（四）其他有正当理由不能出庭的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁证人必须出庭吗
律师分析:证人不是必须出庭,仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文
劳动仲裁证人必须出庭吗
法律分析：一、劳动仲裁证人必须出庭吗申请劳动仲裁证人不是必须出庭。1、证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。2、在证人因正当事由不能出庭时，可以通过书面证言、视听传输技术或者视...查看全文
劳动仲裁必须本人出庭吗
律师分析:不是必须本人去的，可委托代理人去。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关...查看全文
劳动仲裁必须本人出庭吗
法律分析：劳动仲裁需要向劳动争议调解仲裁委员会申请，可以本人进行也可以由代理人申请。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款...查看全文
劳动纠纷是否必须先申请劳动仲裁
法律分析：一、工资纠纷是否必须先经劳动仲裁必须先仲裁，不行的话才能打官司：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;...查看全文
劳动关系仲裁证言证人必须出庭吗
一、劳动关系仲裁证言证人必须出庭吗1，证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。2，劳动仲裁中证人出庭适用《民事诉讼法》规定。在证人因正当事由不能出庭时，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听...查看全文
劳动仲裁代表人必须出庭吗
法律分析：一、劳动仲裁代表人必须出庭吗劳动仲裁当事人不一定需要出庭。也可以由其委托代理人或者法定代理人出庭。劳动仲裁当事人即存在劳动争议的用人单位与劳动者。申请人收到仲裁庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未...查看全文
劳动仲裁庭上见：申请仲裁是否需要出庭？
劳动仲裁是解决劳动争议的一种专门程序，一般不需要法院开庭审理。如果劳动仲裁无法解决问题，才需要提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁案件应在四十五天内结束，超期未裁决可向法院提起诉讼。...查看全文
申请劳动仲裁必须本人去么
提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章...查看全文
申请劳动仲裁必须本人去吗
提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章...查看全文
申请劳动仲裁必须本人去嘛
提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规章，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章...查看全文
劳动仲裁是否必须请律师？
劳动仲裁是否需要请律师，应根据具体情况而定。对于争议标的额小、法律关系清楚的情况下，可以不需要律师，但需进行多请教、咨询。对于争议数额大、存在争议且需要调查的情况，最好找律师帮助，因为劳动仲裁属于法律领域，专业知识对此非常重要。律...查看全文
申请劳动仲裁时，是否必须解除劳动关系？
申请劳动仲裁不一定要解除劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者只需与用人单位发生劳动争议，即可申请劳动仲裁。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退、工资等问题。劳动合同不是申请劳动仲裁的必要条件。但要注意劳动争议仅限于...查看全文
劳动仲裁可以申请证人出庭吗
行政诉讼可以申请证人出庭吗劳动仲裁可以申请证人出庭吗 劳动仲裁可以申请证人出庭。另外劳动仲裁证人不是必须出庭,仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。劳动仲裁中证人出庭适用《民事诉讼法》规定。在证人因正当事由不能出庭时,可以通过书面...查看全文
劳动仲裁必须书面申请吗
法律分析：按实际情况，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果没有书面证据，但有其它的证据可以支持自己的仲裁申请的，也是可以的。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文
劳动仲裁必须45内申请吗
几年内可以申请劳动仲裁 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以劳动仲裁，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文
申请劳动仲裁必须本人到场吗
律师分析:提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文
劳动仲裁庭审是否必须带原件
一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十一条民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难，包括下列情形：(一)书证...查看全文
申请劳动仲裁必须要劳动合同嘛？
律师解答： 申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工...查看全文
申请劳动仲裁必须要劳动合同吗
申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。...查看全文
推荐律师
周彤
北京市-北京市-朝阳区
认证律师行政诉讼、行政诉讼
已服务224人次
热门法律问题
