法律解析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

律师分析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

律师分析： 首先，工作六天休息一天这种做法，是否合法，并不是绝对的.但是在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次，24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天...查看全文

律师解答： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

律师解答： 首先，工作六天休息一天这种做法，是否合法，并不是绝对的.但是在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次，24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天...查看全文

法律分析：一、工厂休假扣工时合法吗不合法的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

律师分析:不合法，法律要求每周最少休息一天法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文

律师分析:一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》　　第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

一、厂里放假拿加班调休合理吗其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

法律分析：休息时间可以自行与公司进行调节。法律没有规定法定节假日加班调休的问题。企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加...查看全文

律师分析： 就以我个人的观点来说,当公司效益不好,为了绩效让员工轮休,这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了,那么他也就没有办法拿出那么多钱去养员工,而且效益不好的情况下订单也没有那么多,自然也就不需要那么多的员工来加班加...查看全文

一、单位扣加班费合法吗 1、单位扣加班费不合法，这种行为属于克扣工资，如果被扣了加班费的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障...查看全文

法律分析：法定假日上班调休是违法的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假...查看全文

律师分析： 只要双方同意就是合法的； 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。 【法律依据】： 《中国人民共合国劳动法...查看全文

法律解析： 只要双方同意就是合法的； 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。 【法律依据】： 《中国人民共合国劳动法...查看全文

法律分析：单位强制要求员工休年假是不合法的，用人单位在安排休年假时需要考虑职工本人意愿，在员工不同意的情况下，不可以强制休。年休假一般是多少天要根据员工的累计工作时间进行确定。一、单位强制要求员工休年假合法吗...查看全文

法律分析： 法定调休不算工作日。《劳动法》第四十四条明确规定用人单位安排劳动者在国家法定节假日调休是违法的。如果安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付三倍工资报酬。 法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条 有下列情...查看全文

厂里开除工人不违法，但需符合劳动合同法规定。单位无故开除应赔偿工人两倍工资。被开除后，工人可在一年内提交申请书申请劳动仲裁，包括双方信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人姓名。...查看全文

用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，但特殊生产情况下可经批准实行其他工作和休息办法。节假日应依法安排劳动者休假，国家实行带薪年休假制度，具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动法》第38、39、40、45条。...查看全文

律师分析:调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间...查看全文