律师解答： 应发工资：3450元(主要由以下五个部分组成) 职务岗位津贴：380元 级别薪级：520元 岗位津贴：960元 职务津贴：1440元 提租补贴：165元 代扣金额：577元(主要由以下四个部分组成) 住房公积金：417...查看全文

律师分析： 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...查看全文

      大连市某直属单位公务员年绩效总计约3.8万元,年签到工资总计约4万元,公积金年总计约4万至6万元。   ...查看全文

法律解析： 工资福利的计算方式是由企业规定的。劳动法并没有规定工资福利的具体的计算方法，而是把该权利交给了企业自行决定。法律只是规定了用人单位应该给员工怎么样的福利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

1、薪资待遇的相关规章 《国家公务员管理条例》 第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的薪资制度。 公务员薪资制度贯彻按劳分配的原则。 国家建立公务员薪资的正常增长机制。 第七十四条 公务员薪资包括基本薪资、津贴、补贴和...查看全文

律师解答： 在中国，公务员属于国家公务员系统，享有许多特殊待遇。例如，他们可以获得全国统一的社会保险和医疗保险，而不必自己承担所有费用。此外，他们还享有相对稳定的工作环境和相对较高的收入水平。同时，公务员退休后还能领取养老金，并获...查看全文

律师分析： 在中国，公务员属于国家公务员系统，享有许多特殊待遇。例如，他们可以获得全国统一的社会保险和医疗保险，而不必自己承担所有费用。此外，他们还享有相对稳定的工作环境和相对较高的收入水平。同时，公务员退休后还能领取养老金，并获...查看全文

律师分析： 上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下： 1、一般企业的月薪是 税前工资 ，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。 ...查看全文

我来答吧，现在是三级主任科员，到手8000，房子是国管局统一分的，看部委排队情况，我们这得正处才能分得上，小兵还得熬着呢。户口一年解决，子女入托不管，入学管，解决的学校一般。吃饭早饭按吃的东西给钱，中午2块，晚饭3块。晚饭很差。...查看全文

这里是河南省大部分地市公务员待遇情况，不准确的地方，请大家补充。      河南省公务员待遇分析省直月工资6000多，一年下来10w多一点;省直事业单位，一年到...查看全文

律师解答： 加拿大的公务员薪酬体系由联邦和各省政府制定，针对不同级别的公务员设定了相应的工资水平。整个薪酬体系以基本工资和绩效工资为主，同时还包括津贴、补贴、福利等。公务员的聘用方式多样，可以通过考试、提名以及内部晋升等多种途径进...查看全文

律师分析： 加拿大的公务员薪酬体系由联邦和各省政府制定，针对不同级别的公务员设定了相应的工资水平。整个薪酬体系以基本工资和绩效工资为主，同时还包括津贴、补贴、福利等。公务员的聘用方式多样，可以通过考试、提名以及内部晋升等多种途径进...查看全文

公务员报销等级规定：部级及相当职务人员可报销火车软席、高铁商务座、全列一等软座；司局级及相当职务人员可报销火车软席、高铁一等座、全列一等软座；其他人员可报销火车硬席、高铁二等座、全列二等软座。...查看全文

六类公职人员指的是机关工作人员、公共事务的组织中从事公务的人员、国有企业的管理人员、公办的教育以及科研还有文化单位的人员、基层群众性自治组织中从事集体事务管理的人员以及其它依法履行公职的人员。...查看全文

法律分析：按照我国公务员法的规定：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历...查看全文

律师解答： 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务账上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险...查看全文

一、工会经费费收入来源:      1.会费收入:工会会员按照本人工资收入的千分之5向所在单位基层工会缴纳会费;...查看全文

法律分析：福州公积金提取流程： 1、准备：申请人到福州住房公积金中心服务大厅咨询窗口领取或登录福州住房公积金网站下载《福州住房公积金提取凭证》，并准备好办理提取手续的相关材料。 2、受理：申请人到福州住房公积金管理中心服务大厅...查看全文

公务员工资制度遵循以下原则：(一)正常增资原则；(二)平衡比较原则；(三)物价补偿原则；(四)法律保障原则。公务员福利制度应该遵循以下几个原则：(一)社会性原则公务员福利虽然是一种单位福利，基本上取决于单位的实际需要和自身的经济条...查看全文

律师分析:上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：一、基本月薪和提成。二、现金补贴。三、节日礼金。四、年终奖金。五、保险。六、带薪年假七、旅游、拓展和培训。法律依据...查看全文