公务员生日有什么福利-法律问答|晖律网

一、工会经费费收入来源:
      1.会费收入:工会会员按照本人工资收入的千分之5向所在单位基层工会缴纳会费;
      2.拨缴经费收入:工会组织所在单位按全部职工工资2%向工会拨缴的经费中60%的留成部分,简单来说,就是单位按照职工工资总额的2%向工会缴纳100万,工会就会留给单位所在工会60万让你自己支配使用;
      3.上级工会补助: 单位工会的上一级工会拨付的各类补助款项;
      4.行政补助收入:工会所在单位可以对工会组织给予经费补助;
      5.事业收入:单位所属的基层工会独立核算的事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入;
      6.投资收入:工会将手头上的工会向外投资的收益;
      7.其他收入:利息、捐赠、处理固定资产等。
      二、工会会费主要用途
      1.职工活动支出:开展各种专题培训和技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金、授课教员酬金、优秀学员奖励等等;优秀学员奖励标准:奖励人数不超过参训人数15%,每人不超过300元;
      2. 文体活动支出:开展业余活动的支出,包括器材、服装、用品等购置,场地租金、交通费用等等,也可以奖励文体活动优胜者和必要的伙食补助费。文体活动每年可开展一次比赛,奖励范围不超过参与人数的2/3,个人项目最高不超过800元,团体项目人均不超过500元;未设立奖项的,参加人员可发放人均不超过100元的纪念品;可买运动员的意外伤害险。举办文体活动可购置人均不超过500元的服装,每年限一次;参加上级工会举办的重大文体活动可增购一次,人均不超过800元;
      3.春节联欢会:可发放不超过100元的纪念品;
      4.每季度可组织会员观看1-2次电影,发放电影券每人每年不超过200元;(不可观看盈利性商业性的文艺演出和体育比赛)
      5.春游秋游每年各一次,要求当日往返。(禁止风景名胜区)列支项目:交通费、工作餐、门票费等等,每人不超过200元。(PS:现在动下身都不止200元)
      6.宣传费用:基层工会重大工作、重大主题和节日的支出。常见于:知识竞赛、演讲、展览等。
      7.职工集体福利:
      (1)节日慰问:国家法定节假日慰问品,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。每人每年不超过2100元,一般为实物或购物卡,禁止现金。
      (2)生日慰问:300元的实物慰问或者购物卡、蛋糕卷。
      (3)结婚生育慰问:不超过1000元的慰问品。
      (4)生病住院慰问:每年限一次,1000元的慰问金。
      (5)退休离岗慰问:1000元的慰问品
      (6)父母配偶子女去世慰问:1000元的慰问金
      (7)本人去世:2000元的慰问金
      8.其他活动:劳动模范、先进工作者和一线职工,可以选择疗养所或者疗养基地开展活动,每年组织疗养人数不超过本单位人数1/5,疗休养时间不超过7天。包括食宿、交通、活动费等。
      9.困难职工帮扶:因故生活困难,可一次性给予不超过3000元的慰问金,并结合实际建立困难职工帮扶制度和标准。
      10.送温暖费:春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖。每年限2次,每人每次不超过300元。

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