工厂与员工签订的劳动合同不一定要在当地劳动局备案，按照《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要在劳动局备案。 集体劳动合同是否要备案 依据劳动合同法的规定...查看全文

一、特殊工种要到劳动局备案吗特殊工种的备案必须到社会保障部门安全员处备案。特殊工种指的是从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。特殊工种办理条件：全民所有制企业和县以上集...查看全文

法律分析:可以去备案，但是不是必须备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

去劳动局解除劳动合同备案需要什么材料1.可以去备案,但是不是必须备案。 用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。 2.如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行...查看全文

签订劳动合同不需要去劳动局备案。现在劳动局已经改为人社局，而且劳动合同只需要用人单位和劳动者在合同上签字或盖章即可生效。如果双方愿意，也可以一致同意去人社局备案，法律没有限制。...查看全文

签订劳动合同无需去劳动局备案。劳动局已变人社局，劳动合同只需用人单位与劳动者在文本上签字或盖章生效。双方协商同意去人社局备案也可，法律不限制。...查看全文

法律分析:退休人员返聘并不是必须要到劳动局备案。用人单位只需要与退休人员签订书面的协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务即可。法律依据:《《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》...查看全文

劳动合同签订不需备案，单位与劳动者签字或盖章即生效。订立合同应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

一、劳动合同劳动局备案章要去劳动局备案吗?劳动合同备案章不需要去劳动局备案，但是要去工商局备案，拿着税务登记证复印件，营业执照复印件，公司负责人的身份证，公章先去公安局登记备案然后公安局开出证明后要到指定的地点刻章，其...查看全文

法律分析：1、一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。 2、 员工告到劳动局或劳动监察机关...查看全文

公司裁员有备案吗 为了防止企业规避新法,凡是裁员满20人的单位都要报劳动部门备案,员工也可以拨打12333向劳动局举报。 用人单位裁员的法律程序是怎样的 根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁...查看全文

劳动合同不需要劳动局备案，双方签字或盖章即生效，但要真实协商。若存在欺诈或胁迫，劳动合同无效，对方可解除合同。合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如用人单位不交付，劳动者可举报、申请调解或求助工会获取合同文本。...查看全文

法律分析：拖欠工资到劳动局投诉需要本人，也可以由本人委托的律师进行投诉。用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文

法律分析:劳动合同不用在社保局备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，...查看全文

律师分析： 劳动合同不用在社保局备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承...查看全文

劳动合同不用在社保局备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同解除不需要劳动局认可，只需按照劳动合同法规定办理手续。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。劳动合同文本需保存2年备查。解聘备案是用人单位的义务，需在15日内办理，移交档案和核定失业保险待遇。解聘...查看全文

劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。...查看全文

劳动合同的主旨是：劳动合同不需要去劳动局备案，但集体合同需要报送劳动行政部门备案。劳动合同的特征包括主体具有特定性、内容具有权利和义务的统一性和对应性、客体具有单一性、具有诺成、有偿、双务合同的特征，以及涉及第三人的物质利益关系。...查看全文

法律分析：劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。 法律依据 《劳动合同法》 ...查看全文