没签劳动合同走了扣薪资如何处置？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同扣薪资如何处置？

没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的薪资。单位没有签订劳动合同确定薪资标准的，按照同工同酬支付薪资，克扣薪资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权 1...查看全文

问签了劳动合同不发薪资如何处置

答

用在用人单位拖欠薪资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内...查看全文

问没签劳动合同扣薪资如何办？

答

没签劳动合同扣薪资可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍薪资以及被克扣的薪资。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的...查看全文

问没有签劳动合同薪资不对如何处置?

答

1、没签劳动合同欠薪资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《薪资支付暂行规章》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，...查看全文

问没签劳动合同节假日薪资如何处置

答

周末加班是按200%支付薪资或者调休，法定节假日加班按300%支付薪资《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百...查看全文

问劳动合同签第三方没薪资发如何处置？

答

1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠薪资还是不发薪资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处置，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化...查看全文

问没签劳动合同走了扣工资怎么处理？

答

没签劳动合同走了扣工资可以向公司索要，或者向劳动局申请仲裁。单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉...查看全文

问没签劳动合同走了扣工资怎样处理？

答

问老板扣薪资如何办没有签劳动合同

答

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍薪资以及被克扣的薪资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其薪资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡交易记录...查看全文

问没签劳动合同老板扣压薪资如何办？

答

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍薪资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如薪资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。薪资应当按照合同约定发放,包括基本薪资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发...查看全文

问没签劳动合同扣工资如何处理？

答

没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权 1...查看全文

问没签劳动合同扣工资如何处理？

答

一、没签劳动合同扣工资如何处理？没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，...查看全文

问没签劳动合同走了扣工资应该怎么处罚？

答

问未签劳动合同克扣薪资如何办

答

公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的薪资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍薪资差额部分并补缴社会保险。《中华人民共和国劳动法》第五十条　薪资应当以货币形式按月支...查看全文

问没签劳动合同如何讨要薪资

答

法律解析：首先，即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问没签劳动合同被恶意扣薪资

答

法律解析：用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

问没签劳动合同被恶意扣薪资

答

问没签劳动合同走了扣工资怎么维权？

答

未签订劳动合同导致工资被扣除，劳动者可通过投诉或劳动仲裁维权。另外，未签劳动合同不意味着可以随时离职，劳动者需提前一个月通知单位。单位未按时签订劳动合同违法，需支付赔偿金和双倍工资。...查看全文

问没有签订劳动合同老板乱扣薪资如何办

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其薪资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从...查看全文

问薪资未按劳动合同发放如何处置？

答

用人单位应当按月足额向劳动者支付薪资，未按约定薪资支付的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等)，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可...查看全文