疫情期间用人单位不发工资的话可以到当地的劳动局去投诉,但投诉的时候需要提供用人单位不发工资的证据,跟用人单位存在劳动关系的相关证据材料。投诉无果的话只能是通过劳动仲裁来处理了,用人单位在疫情期间不能直接不发工资的。
疫情期间不发工资的可以到劳动局投诉:
1、首先劳动者应先固定证据,收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据,如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等
2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决
3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
二、因疫情影响导致企业生产经营困难的,可否缩短劳动者的工作时间?缩短工时的如何发放工资?
因疫情影响导致企业生产经营困难的,经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。缩短工时的,可以相应减少劳动报酬,但不应当低于最低工资标准。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”之规定,企业可以采取缩短工时的方式稳定工作岗位,但前提是和职工协商一致。
由于缩短工时是基于企业自身经营考虑,按照多劳多得、少劳少得的原则,因工时缩短,企业可以相应减少劳动报酬,但不得低于最低工资标准。缩短工时和停工、停产并不相同,用人单位积极响应政府号召,以“稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员”为指导方针而采取的缩短工时后可以相应减少劳动报酬标准,但不应当低于最低工资标准。
任何时候对用人单位不发工资的这种行为都只能到劳动局投诉,因为不发工资属于劳动争议,劳动争议的话,不能到公安机关或其他无关部门报案。可是,用人单位假如只是延长了发工资的时间的话,这种特殊情况下是不承担逾期支付工资的法律责任的。
