一、疫情期间不能提供正常劳动的职工工资怎么算
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
二、企业因受疫情影响导致停工停产职工工资怎么算
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
三、对于因疫情未及时返回企业复工的职工企业职工工资怎么算
企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
新冠期间工资怎么算
律师回答
摘要：疫情期间职工工资计算：病患或隔离者应视同正常工作并支付工资；停工停产不超30天按正常工资支付，超过则双方协商；未及时复工可安排带薪年休假并支付相同工资。
延伸阅读
新冠疫情下的工资支付政策解析
在新冠疫情期间，许多国家和地区都出台了特殊的工资支付政策，以应对疫情对经济和就业的影响。这些政策可能涉及工资补贴、失业救济金、特殊工资调整等方面。对于雇主和雇员来说，了解这些政策对他们的权益和责任具有重要意义。因此，对新冠疫情下的工资支付政策进行深入解析，有助于雇主和雇员们更好地了解自己的权益和义务，从而更好地应对疫情带来的挑战。
在新冠疫情期间，许多国家和地区都出台了特殊的工资支付政策，以应对疫情对经济和就业的影响。这些政策可能涉及工资补贴、失业救济金、特殊工资调整等方面。对于雇主和雇员来说，了解这些政策对他们的权益和责任具有重要意义。因此，对新冠疫情下的工资支付政策进行深入解析，有助于雇主和雇员们更好地了解自己的权益和义务，从而更好地应对疫情带来的挑战。
结语：在疫情期间，对于不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。对于因受疫情影响导致停工停产的企业，应当按照正常工作时间支付工资。而对于因疫情未及时返回企业复工的职工，企业可以优先考虑安排带薪年休假，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。希望以上解释能够帮助您理解相关政策。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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